结论前置：针对您拿待岗工资一年半后协商补偿金未达成一致的情况，您可以考虑通过法律途径解决争议，具体包括申请劳动仲裁和提起诉讼两种方式。

核心前提：您已处于待岗状态一年半，且在此期间领取了待岗工资。目前，您与用人单位就补偿金问题进行了协商，但未能达成一致意见。

具体分析与建议：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、经济补偿等事项发生争议的，可以依法申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：首先，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、待岗通知、工资发放记录、协商记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系及补偿金争议。然后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 注意事项：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持了您的诉求，用人单位应当履行裁决义务；如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

2. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决争议，或者您对仲裁裁决不服，您可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 操作步骤：在提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状。起诉状应当明确您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。然后，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求参与诉讼程序。
   • 注意事项：诉讼程序相对复杂，且需要一定的时间和费用。因此，在提起诉讼前，您应当充分评估诉讼风险和成本，并考虑是否通过其他方式解决争议。同时，在诉讼过程中，您应当积极配合法院的工作，遵守诉讼程序的规定。

额外建议：

• 在处理此类争议时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在与用人单位协商或参与仲裁、诉讼过程中，您应当注意保留相关证据材料，以备不时之需。

如果您还有其他关于劳动法律方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。