针对您离职后公司拖欠提成不发的问题，这确实是一个需要认真对待的情况。首先，明确一点，提成作为劳动报酬的一部分，用人单位有义务按时足额支付。以下是我为您整理的详细建议和步骤：

一、与用人单位沟通

1. 尝试沟通：首先，您可以尝试与用人单位的负责人或直接相关部门进行沟通，了解为何未能按时发放提成。可能是由于内部流程、财务问题或其他原因导致的延误。
2. 要求解释：在沟通过程中，要求他们给出明确的解释和发放时间，并尽量以书面形式（如邮件）确认，以便后续维权。

二、保留证据

1. 收集文件：确保您手头有所有与提成相关的文件和协议，包括提成的具体数额、支付方式、支付期限等。
2. 报税记录：如果用人单位在未经您同意的情况下为您报税，您可以联系税务部门说明实际情况，并保留相关报税记录作为证据。

三、法律途径维权

1. 劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构提交申请，说明用人单位拖欠您提成的情况。劳动仲裁机构会进行调解并作出裁决。如果裁决有利于您，用人单位必须遵守。

   • 注意时效：劳动仲裁的时效为一年，自离职之日起计算。因此，建议您尽快行动，避免超过仲裁时效。

2. 劳动监察投诉：除了劳动仲裁，您还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

3. 诉讼：如果劳动仲裁或劳动监察投诉未能解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

四、其他建议

1. 让用人单位出具欠条：如果可能的话，让用人单位出具欠条，明确拖欠的提成数额和支付时间，这有助于在后续的法律纠纷中提供证据。
2. 社交媒体曝光：如果您认为用人单位的行为不道德或不合法，并且希望通过公众舆论来维权，您可以考虑在社交媒体上公开此事。但请注意，这种方式应谨慎使用，避免侵犯他人权益或引发不必要的法律纠纷。

五、案例参考

以巨野法院刘丽法官审理的一起劳动争议案件为例，员工离职后向用人单位索要提成，用人单位拒不支付。最终，法院根据双方提供的证据和法律规定，作出了有利于员工的裁决。这充分说明了在法律面前，员工的权益是受到保护的。

综上所述，面对离职后公司拖欠提成不发的问题，您应首先与用人单位沟通并保留证据，然后考虑通过法律途径来维权。在整个过程中，保持冷静并保留所有相关证据是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。