临时工因犯法被拘留后，用人单位是否还可以继续使用，需分情况讨论：

1. 若拘留为行政拘留：

   • 法律性质：行政拘留是对违反治安管理行为的一种行政处罚，不属于刑事处罚。
   • 用人单位决策：在此情况下，用人单位通常不会直接因此解除劳动合同。但用人单位会综合考虑临时工的行为性质、对工作的影响以及公司规章制度等因素，来决定是否继续留用。若临时工的行为严重违反公司规章制度或影响公司形象，用人单位可能会选择解除劳动合同。

2. 若拘留为刑事拘留，且后续被判刑：

   • 法律性质：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，若后续被判刑，则意味着临时工的行为已构成犯罪。
   • 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦临时工被判刑，用人单位有权解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 实际操作：在实际操作中，用人单位通常会在收到刑事判决后，依据法律规定和公司规章制度，作出解除劳动合同的决定。

3. 若拘留后未被判刑或案件未决：

   • 法律状态：在此情况下，临时工的法律状态尚未明确，用人单位需谨慎处理。
   • 用人单位决策：用人单位可能会选择暂停临时工的工作，待案件结果明确后再作决定。若案件结果对临时工不利（如被判刑），则用人单位可能会解除劳动合同；若案件结果对临时工有利（如无罪或撤诉），则用人单位可能会恢复其工作。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在面临此类情况时，应首先了解临时工被拘留的具体原因和法律性质，然后依据公司规章制度和法律法规作出合理决策。
• 同时，用人单位应加强与临时工的沟通，了解其想法和态度，以便更好地处理后续事宜。
• 对于临时工而言，若因个人行为导致被拘留，应积极配合调查和处理，争取减轻或免除法律责任，以减少对工作的影响。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，临时工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若临时工的行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。

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