工资发少了找老板不处理，进而去劳动局处理，并不等同于跟老板翻脸了。以下是从不同角度对此问题的分析：

一、法律途径的正当性

1. 维护自身权益：当工资发放出现问题时，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。向劳动局投诉或申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动争议的有效方式。
2. 非对抗性行为：去劳动局处理并不意味着与老板形成对抗或翻脸。相反，这是一种通过第三方机构来公正、客观地解决争议的方式，有助于避免双方直接冲突。

二、与老板沟通的重要性

1. 尝试沟通：在去劳动局之前，劳动者可以尝试与老板进行沟通，表达自己的诉求和期望。如果老板能够积极回应并解决问题，那么就没有必要进一步采取法律行动。
2. 沟通无果后的选择：如果沟通无果，劳动者再去劳动局处理，这是合理的选择。此时，劳动者的行为更多是基于对自身权益的保护，而非对老板的敌对态度。

三、法律后果与影响

1. 法律程序：去劳动局处理后，劳动部门会介入调查，并根据事实情况作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。这一过程是依法进行的，不会因劳动者的投诉而改变其合法性。
2. 对劳动关系的影响：虽然去劳动局处理可能会让老板感到不满，但这并不意味着劳动关系必然破裂。如果双方能够理性看待问题，并积极解决争议，劳动关系仍然可以维持。当然，如果老板因此采取报复性行为，如解雇劳动者，那么劳动者可以进一步通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在处理工资争议时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的诉求。
2. 理性处理：无论采取何种方式处理争议，劳动者都应保持理性态度，避免情绪化行为。通过合法途径解决问题是最有效的方式。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总结来看，工资发少了找老板不处理，进而去劳动局处理，是劳动者维护自身权益的正当行为，并不等同于跟老板翻脸。在处理过程中，劳动者应保持理性态度，通过合法途径解决问题，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。