针对您提出的问题，即小老板欠您2万工资，但大老板将钱打到您账户上，您应该如何处理，以下是我的详细分析和建议：
一、法律关系分析
劳动关系确认：
- 首先，需要明确您与小老板之间是否存在劳动关系。如果存在，那么小老板作为用人单位，有义务按时足额支付您工资。
- 大老板将钱打到您账户上，这一行为本身并不改变您与小老板之间的劳动关系，也不直接构成大老板对您工资的支付义务。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即小老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果小老板未按时足额支付工资，您有权要求其支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、处理建议
与小老板沟通：
- 首先，建议您与小老板进行沟通，明确其欠付工资的原因和支付计划。
- 如果小老板表示愿意支付但暂时资金紧张，您可以要求其出具书面欠条或还款计划，并明确支付时间和金额。
保留证据：
- 无论与小老板沟通的结果如何，您都应保留好与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向大老板了解情况：
- 您可以向大老板了解为何将钱打到您账户上，以及这是否与小老板欠付工资有关。
- 如果大老板表示这是代小老板支付工资，您可以要求其提供相关证明或说明，并明确后续工资支付的责任方。
依法维权：
- 如果小老板拒绝支付工资或无法联系到，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并督促小老板支付工资。
- 同时，您也可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求小老板支付欠付的工资及可能的经济补偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张。
注意法律程序：
- 在维权过程中，您需要遵循法律程序，不得采取非法手段或侵犯他人权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
三、可能后果及应对
如果小老板支付工资：
- 如果小老板在沟通后同意支付工资，并按照约定时间支付了欠付的工资，那么问题将得到解决。
如果小老板拒绝支付或无法联系到：
- 如果小老板拒绝支付工资或无法联系到，您需要按照上述建议依法维权。
- 在维权过程中，您可能需要花费一定的时间和精力，但只要您坚持并遵循法律程序，您的权益最终将得到保护。
综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与小老板进行沟通并保留好相关证据；如果沟通无果或小老板拒绝支付工资，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来依法维权。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。