工厂拖欠工资，员工骂老板并不直接构成诽谤。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 诽谤罪的定义与构成要件：

   • 诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
   • 构成诽谤罪需要满足四个要件：主观上具有故意，客观上实施了捏造并散布虚构事实的行为，该行为足以贬损他人人格、破坏他人名誉，且情节严重。

2. 工厂拖欠工资与诽谤的关系：

   • 工厂拖欠工资是一个客观存在的事实，如果员工在骂老板时提及的是这一真实情况，那么并不构成诽谤。
   • 诽谤罪要求的是捏造并散布虚构的事实，而拖欠工资并非虚构，因此员工基于这一事实进行批评或指责，并不构成诽谤。

3. 员工骂老板可能涉及的法律问题：

   • 虽然骂老板不直接构成诽谤，但如果员工的言语过于激烈，可能构成侮辱。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
   • 如果员工的骂声涉及对老板个人品质、能力等方面的恶意贬低，且情节严重，可能触犯侮辱罪。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果工厂拖欠工资，应当通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在表达不满时，应当注意言辞的恰当性，避免使用过于激烈或恶意的语言，以免触犯法律。
   • 对于老板而言，如果确实存在拖欠工资的情况，应当尽快解决，以避免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。

总结与进一步建议：工厂拖欠工资并不构成员工骂老板的诽谤理由。员工在维护自己权益的同时，应当注意言辞的恰当性，避免触犯法律。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。