当地政府要求已签合同的职工再签订第三方劳务派遣公司的做法，通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 如果用人单位要求已签订劳动合同的职工再与第三方劳务派遣公司签订合同，并派遣回原单位工作，这实际上是在规避法律对劳务派遣用工的限制，可能构成违法行为。
劳动合同的效力：
- 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同无效或者部分无效。
- 在这种情况下，劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
二、实务角度
事实劳动关系的形成：
- 如果劳动者实际上一直在原单位工作，接受原单位的管理和工作安排，但劳动合同却与劳务派遣公司签订，这可能导致劳动者与原单位之间形成事实劳动关系。
- 在这种情况下，原单位仍应承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
法律责任与连带赔偿：
- 如果由于用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位与指定的劳务派遣机构应承担连带责任。
- 这意味着，如果劳动者因合同无效而遭受损失，他们有权要求用人单位和劳务派遣公司共同承担赔偿责任。
三、具体案例与司法实践
- 从司法实践来看，法院通常认为用人单位让劳动者与其指定的劳务派遣机构轮流签订劳动合同，再派遣回用人单位从事工作的行为，系用人单位故意规避法律行为。
- 在这种情况下，法院会判决用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等，并可能要求劳务派遣公司承担连带责任。
四、建议与风险提示
对于劳动者：
- 如果遇到类似情况，劳动者应首先了解自己的法律权益，并咨询专业律师以获取法律帮助。
- 劳动者有权拒绝签订不合理的劳动合同，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
对于用人单位：
- 用人单位应遵守相关法律法规，不得故意规避法律对劳务派遣用工的限制。
- 用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任。
总结来说，当地政府要求已签合同的职工再签订第三方劳务派遣公司的做法，通常是不合法的。这种做法可能违反劳动合同法的相关规定，并导致用人单位承担相应的法律责任。如果你或你所在的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。