法院在处理当事人主张加班费按1.5倍计算的情况时，是否要考虑2倍工资，需结合具体加班情形与法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、加班费的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算通常遵循以下标准：
- 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
二、法院考虑的因素
在当事人主张加班费按1.5倍计算的情况下，法院会考虑以下因素来决定是否采纳以及是否要考虑2倍工资：
加班的具体时间：
- 如果加班发生在工作日，且劳动者主张的是1.5倍工资，这通常符合工作日加班的标准。但法院会核实实际加班时间，确保加班费的计算准确无误。
- 如果加班发生在休息日，且用人单位未安排补休，劳动者主张1.5倍工资则可能不符合法律规定，此时法院可能会考虑按2倍工资标准进行裁决。
劳动合同或规章制度：
- 法院会审查劳动合同或用人单位的规章制度中是否对加班费有明确规定。如果规定与法律规定相悖，法院通常会以法律规定为准。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了加班费的计算方式，且该方式不低于法定标准，法院可能会尊重双方的约定。
劳动者的实际诉求与证据：
- 法院会关注劳动者的实际诉求，即其主张的加班费金额和计算方式。
- 同时，法院会要求劳动者提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明其加班时间和应得的加班费。
三、可能的法律后果
如果法院认定加班费应按2倍计算：
- 这意味着用人单位需要支付比劳动者主张的1.5倍更高的加班费。
- 用人单位可能需要承担因未按时足额支付加班费而产生的法律责任，如支付赔偿金等。
如果法院认定加班费按1.5倍计算是合理的：
- 则用人单位只需按照劳动者主张的1.5倍工资标准支付加班费。
- 但用人单位仍需确保加班费的计算准确无误，并符合相关法律规定。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在主张加班费时，应明确加班的具体时间和类型（工作日、休息日或法定节假日）。
- 提供充分的证据来支持自己的主张，如加班记录、工资单、同事证言等。
- 如果对加班费的计算有疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门。
对于用人单位：
- 应制定明确的加班管理制度，确保加班费的计算符合法律规定。
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确加班费的计算方式和标准。
- 如果发生加班费纠纷，应积极与劳动者协商解决，避免法律纠纷的发生。
如有任何关于加班费计算或劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。