工伤骨折赔偿通常由以下几部分组成：

1. 医疗费用
   这是治疗工伤骨折所产生的各项合理且必要的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、手术费等。这些费用需以医疗机构出具的票据为准，由工伤保险基金或用人单位（未参保时）承担。

2. 停工留薪期工资
   职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定结论等确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费
   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 一次性伤残补助金
   根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级，补助金标准为27个月至7个月的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴（仅适用于1-6级伤残）
   对于1-4级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%；对于5-6级伤残且用人单位难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

法律建议与后续行动：

• 及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位应在30日内，职工或其近亲属、工会组织应在1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提。
• 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级，这是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等费用的依据。
• 保留相关证据：在治疗过程中，应妥善保留医疗费用票据、诊断证明、劳动能力鉴定结论等证据，以便在申请工伤赔偿时提供。
• 协商与仲裁：如与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
• 若用人单位或职工违反工伤保险规定，如未及时申请工伤认定、未进行劳动能力鉴定等，可能导致无法享受应有的工伤待遇。

如有任何关于工伤骨折赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。