针对您提出的“年休假没休到退休怎么办”的问题，这实际上涉及到的是在劳动合同终止（包括退休这种情况）时，未休满的年休假应如何处理。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，当您因退休等原因与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您未休满应休的年休假天数，用人单位是有责任进行相应处理的。

具体处理方式为：用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付您未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

那么，如何进行折算呢？折算方法为：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果，就是您应休而未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数为10天，当年度在单位已过了200天，且已经安排了5天的年休假，那么您应休而未休的年休假天数就是：(²⁰⁰⁄₃₆₅)×10-5≈0.55天，由于不足1整天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。但如果折算结果大于或等于1天，用人单位就需要按照相应天数支付您未休年休假的工资报酬。

另外，还需要提醒您的是，如果用人单位当年已经为您安排了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

综上所述，当您因退休等原因与用人单位解除或终止劳动合同时，如果未休满应休的年休假天数，用人单位应当按照上述方法进行折算，并支付您相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。