针对您提出的“公司国庆不放一天假，也没有3倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假节日（如国庆节）安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作应得报酬的明确规定。

针对您公司的情况，如果国庆节期间没有放假且没有支付3倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付国庆节期间的3倍工资。
   • 在协商过程中，您可以引用《劳动法》的相关规定作为依据，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门求助：

   • 如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的诉求是合理的。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 了解并运用法律知识：

   • 在整个过程中，了解并运用相关的法律知识是非常重要的。您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果公司违反了法律规定，没有支付您应得的报酬，您完全有权利采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决问题。