针对您提出的“试用期不给转正被离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期不给转正被离职的情况，其赔偿问题需根据辞退的合法性来判定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。
一、合法辞退
在合法辞退的情况下，如果用人单位能够证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，那么用人单位依法解除劳动合同是无需支付经济补偿的。例如，员工在试用期内多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司辞退员工是合法的，无需支付赔偿。
二、违法辞退
如果用人单位无法证明辞退员工有合法事由，即属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式如下：
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果用人单位违法辞退试用期员工，且员工工作不满六个月，那么用人单位应支付一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿的两倍）。
三、建议与注意事项
收集证据：作为劳动者，在遇到试用期被辞退的情况时，关键要判断用人单位辞退理由是否合法合规。因此，建议您注意收集录用条件、工作表现记录等相关证据，以备不时之需。
维护权益：如果认为用人单位的辞退行为违法，您可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
咨询专业人士：由于劳动法律法规较为复杂，如果您在处理此类问题时感到困惑或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更准确、更专业的建议。
综上所述，试用期不给转正被离职的赔偿问题需根据辞退的合法性来判定。如果是合法辞退，用人单位无需支付经济补偿；如果是违法辞退，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。