上班途中突发心梗，一般情况下单位没有直接的法定赔偿责任，但具体是否赔偿需视是否构成工伤而定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在上班途中突发心梗，且满足在合理时间和合理路线上，同时因心梗在48小时之内经抢救无效死亡等特定情形，可被认定为工伤。不过，若仅是突发心梗但未死亡，则通常不符合工伤认定的直接条件，除非能证明心梗与工作有直接关联（如工作强度大、长期高压等诱发因素），且这种关联得到了社会保险行政部门的认可。但在实际操作中，仅因上班途中突发心梗（未死亡）而认定工伤的情况较为罕见。
赔偿内容：
- 若被认定为工伤，单位需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这包括支付医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、生活护理费（若需要生活护理）以及一次性伤残补助金（若构成伤残等级）等。
二、不构成工伤的情况
认定条件：
- 若心梗的发生与工作无直接关联，或不符合工伤认定的其他条件（如未在合理时间路线、未在48小时内死亡等），则通常不被认定为工伤。
赔偿内容：
- 在不构成工伤的情况下，单位通常没有法定的赔偿责任。但单位仍需按照劳动法规定，为员工提供病假等待遇，如支付病假工资或疾病救济费（不得低于当地最低工资标准的80%）。
三、其他可能的补偿途径
医疗保险：
- 即便不算工伤，职工仍可通过基本医疗保险按规定报销部分医疗费用，以减轻医疗负担。
单位关怀：
- 从人道主义角度出发，单位可能会给予一定的关怀和帮助，如适当的慰问金等。但这并非法定义务，而是单位自愿提供的。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若认为心梗与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如劳动合同、医疗诊断证明、上下班路线证明等）。
了解当地政策：
- 职工或家属应及时了解当地工伤认定的具体标准和程序，以便准确判断权益并依法维护。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
总结来说，上班途中突发心梗，单位是否赔偿需视是否构成工伤而定。若构成工伤，单位需按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不构成工伤，单位则通常没有法定的赔偿责任，但仍需按照劳动法规定提供病假等待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。