在没有工作证、工资条和考勤记录的情况下，员工依然可以通过多种方式来证明自己与公司存在劳动关系以及具体的工作情况。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、证明劳动关系
劳动合同：
- 如果员工与公司签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是最直接、最有力的证据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
工作邮件、聊天记录：
- 员工可以保存与公司或同事之间的工作邮件、聊天记录等，这些可以证明员工与公司之间的日常沟通和协作，从而间接证明劳动关系的存在。
同事证言：
- 如果可能的话，员工可以寻找同事作为证人，证明自己与公司存在劳动关系。同事的证言在劳动争议中往往具有一定的证明力。
公司文件、公告：
- 员工可以留意并保存公司发布的文件、公告等，这些文件中可能包含员工的姓名、职位等信息，从而证明员工是公司的一员。
二、证明工作情况
工作成果、作品：
- 员工可以保存自己完成的工作成果、作品等，这些可以证明员工在公司期间的具体工作内容和成果。
客户反馈、评价：
- 如果员工的工作涉及与客户打交道，那么客户反馈、评价等也可以作为证明员工工作情况的证据。
银行流水：
- 虽然公司没有提供工资条，但员工的银行流水可以显示公司定期向员工支付工资的情况，从而间接证明员工的工作情况和劳动报酬。
社保缴纳记录：
- 如果公司为员工缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明员工与公司存在劳动关系以及工作情况的重要证据。
三、法律建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集上述提到的各种证据，以形成完整的证据链，证明自己与公司存在劳动关系以及具体的工作情况。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认劳动关系并支付相应的劳动报酬。如果公司拒绝承认或支付，员工可以考虑采取法律手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费等。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。