结论是：临时工辞职被扣30个小时工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位无权随意扣减工资，此行为可能涉嫌违法。

一、从法律角度分析

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法依据（如劳动者给用人单位造成经济损失且需赔偿的情况），否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。

2. 扣减工资的合法情形：

   • 只有在特定情况下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位依法制定了相关规章制度，并明确规定了赔偿方式和金额时，用人单位才可以从劳动者工资中扣除相应赔偿。但即便如此，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 临时工的权益：

   • 临时工，即非全日制用工或短期合同工，同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，无论劳动者是正式工还是临时工，用人单位都无权随意扣减其工资。

二、从实际操作角度分析

1. 扣减工资的合理性：

   • 如果用人单位以“辞职”为由扣减临时工30个小时的工资，且没有合法依据或规章制度支持，那么这种行为显然是不合理的，也可能涉嫌违法。

2. 劳动者的应对措施：

   • 如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付被扣减的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 劳动者在遇到工资被扣减的情况时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时咨询：

   • 如果对工资扣减问题有疑问或不确定如何处理，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，临时工辞职被扣30个小时工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。但通常情况下，用人单位无权随意扣减劳动者工资。如果遇到这种情况，劳动者应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。