针对您提出的“固定期限劳动合同未到期主动离职怎么办理解除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您签订了固定期限的劳动合同，且未到期满，您仍然有权主动离职。在离职过程中，您需要遵循一定的程序和规定，以确保离职的合法性和顺利性。
一、提前通知用人单位
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在主动离职时，应提前30天以书面形式通知用人单位。这种方式不需要用人单位的批准，但您需要确保通知的及时性和有效性。在通知中，您可以明确表达离职的意愿和离职的日期。
二、办理离职手续
在提前通知用人单位后，您需要按照公司的规定办理离职手续。这通常包括：
填写离职申请表：向人事部门提出离职申请，并填写相关的离职申请表。在表中，您需要详细说明离职的原因和离职的日期。
核对考勤表：与人事部门核对您的考勤表，包括离职当月以及上月的考勤情况，以确定还未结算的工资。
领取离职档案：在办理完离职手续后，您需要领取人事部门提供的离职档案，这通常包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证等。
三、特殊情况下的离职
除了提前30天通知用人单位外，还有一些特殊情况下您可以立即离职，而不需要提前通知：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能提供符合合同约定的劳动保护或劳动条件，您有权立即解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未能按时足额支付您的劳动报酬，您也有权立即解除劳动合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您同样有权立即解除劳动合同。
用人单位规章制度违反法律法规：如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，损害了您的权益，您也有权立即解除劳动合同。
四、违法解除劳动合同的后果
需要注意的是，如果您没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不仅不会给予经济补偿，还可能要求您承担因离职给单位造成的损失。
五、维权途径
如果用人单位拒绝您的离职申请或未按照规定办理离职手续，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，固定期限劳动合同未到期时，您仍然有权主动离职。在离职过程中，请确保提前通知用人单位并按照规定办理离职手续。如有特殊情况或遇到问题，请及时咨询专业人士或通过法律途径解决。