公司因没有业务给员工放假，在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的情况：

   • 协商一致：公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工同意放假安排。这符合民事合同的意思自治原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。
   • 符合法律规定程序：根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，虽然法律没有明确规定必须与劳动者协商，但为了避免纠纷，建议公司与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 遵守工资支付规定：放假期间工资支付需遵循《工资支付暂行规定》。在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策，一般为不低于最低工资标准的70%）发放生活费。

2. 不合法的情况：

   • 未经协商擅自放假：公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，可能会侵犯员工的知情权和参与权，存在法律风险。
   • 未依法支付待遇：放假期间，公司不按照法律规定支付工资或生活费，将损害员工获得劳动报酬的权利，构成违法行为。

3. 员工权益保障：

   • 如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，可以尝试与公司协商解决。
   • 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条的规定，向人民法院申请支付令，或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议：公司在决定因没有业务给员工放假时，应确保放假的决定合法合规，并与员工进行充分沟通和协商，同时按照法律法规的规定支付员工在放假期间的待遇，以保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。