脱产挂职人员是否参与本部门假期值班，需视具体情况及单位内部规定而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 脱产挂职的性质与单位规定

• 脱产挂职定义：脱产挂职通常指员工暂时离开原工作岗位，到其他部门或单位进行学习、锻炼或执行特定任务，期间不承担原岗位的日常工作。
• 单位内部规定：是否参与假期值班，首先取决于单位内部的规章制度或挂职协议中的明确约定。若规定或协议中明确脱产挂职期间不参与原部门值班，则应遵循此规定；若未明确，则需进一步协商或参考单位惯例。

2. 值班制度的适用性

• 值班目的：假期值班通常是为了应对突发事件、保障单位正常运转或履行特定职责。若脱产挂职人员的工作性质与值班需求无直接关联，或挂职期间已承担其他类似职责，则可能无需参与原部门值班。
• 值班安排合理性：单位在安排值班时，应考虑人员的实际工作情况、能力特长及挂职期间的特殊安排，确保值班安排的合理性和公平性。

3. 法律与合同角度

• 劳动合同或挂职协议：若劳动合同或挂职协议中明确规定了脱产挂职期间的权利义务，包括是否参与值班，则应严格按照协议执行。
• 劳动法规定：根据《劳动法》及相关规定，员工有权享受法定节假日和休息日。若脱产挂职期间被要求参与值班，且该值班不属于正常工作职责范围，可能涉及加班或额外劳动，单位应依法支付加班费或安排补休。

4. 实际操作建议

• 沟通协商：脱产挂职人员若对是否参与值班有疑问，应首先与单位人力资源部门或直接上级进行沟通，明确挂职期间的具体职责和值班安排。
• 保留证据：若单位要求脱产挂职人员参与值班，且该要求与劳动合同、挂职协议或单位规定不符，建议保留相关证据（如邮件、通知等），以便后续维权。
• 寻求法律帮助：若因值班问题产生纠纷，且无法通过沟通协商解决，可寻求法律帮助，维护自身合法权益。

总结来说，脱产挂职人员是否参与本部门假期值班，需结合单位规定、挂职协议、值班制度及法律规定进行综合判断。若存在疑问或纠纷，建议及时沟通协商，必要时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。