关于您提出的“脱产管理有年假规定吗”这一问题，实际上，无论是否处于脱产管理状态，只要职工连续工作满12个月以上，就享有带薪年休假的权利，这一点是由《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定的。

首先，我们需要明确的是，脱产管理并不改变职工的基本工作状态和权益，它只是工作形式或管理方式的一种调整。因此，脱产管理期间的职工，依然应当按照相关规定享受年休假。

其次，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。这意味着，即使职工在一年中休了产假或其他法定假期，这并不会影响他们享受年休假的权利。

再者，对于不享受当年年休假的情形，条例中也做了明确规定，主要包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的职工。但这些情形并不包括脱产管理或休产假等情况。

综上所述，脱产管理期间的职工，只要连续工作满12个月以上，就依然享有带薪年休假的权利。如果公司或单位有相关规定试图剥夺这一权利，那么这些规定是无效的。希望这个解答能够对您有所帮助。