核心结论：幼儿园以竞聘落选为由调岗降薪的行为可能违反法律规定，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 调岗降薪的合法性分析

• 劳动合同约定优先：若劳动合同中明确约定了工作岗位、薪资标准及调整条件，幼儿园单方面调岗降薪需符合合同约定。若合同未约定或约定模糊，幼儿园需与您协商一致，否则可能构成违约。
• 法定情形限制：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如岗位、薪资）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若幼儿园未协商直接调岗降薪，您有权拒绝。
• 竞聘落选≠合法调岗理由：竞聘落选属于内部管理行为，除非劳动合同或规章制度明确将竞聘结果作为调岗降薪的依据，否则幼儿园不能以此为由单方面调整您的岗位和薪资。

2. 幼儿园可能存在的违法行为

• 未协商直接调岗降薪：若幼儿园未与您协商即调整岗位和薪资，可能违反《劳动合同法》第三十五条，您可主张恢复原岗位和薪资。
• 规章制度违法：若幼儿园的规章制度中规定“竞聘落选必须调岗降薪”，但该规定未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未向您公示，则该规定无效。
• 恶意调岗降薪：若幼儿园以调岗降薪为手段逼迫您离职，可能构成违法解除劳动合同，您可主张经济补偿或赔偿金。

3. 您的应对措施

• 与幼儿园协商：首先可与幼儿园沟通，要求其说明调岗降薪的合法依据，并协商恢复原岗位和薪资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其调查并责令幼儿园改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张幼儿园支付工资差额、恢复原岗位或支付经济补偿。
• 保留证据：注意保留劳动合同、工资条、调岗通知、竞聘文件等证据，以备后续维权使用。

4. 特殊情况提示

• 若调岗具有合理性：如调岗后薪资不低于原薪资、岗位与原岗位性质相近且您能胜任，幼儿园可能被认定为合法调岗。但即便如此，降薪仍需您同意。
• 若您同意调岗降薪：需签订书面协议明确调整内容，避免后续纠纷。

建议：您可先与幼儿园协商，若无法解决，及时通过投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。