给单位开车发生剐蹭，一般情况下是由单位承担赔偿责任，但具体责任划分需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系下的责任划分：

   • 如果员工是在执行单位工作任务的过程中发生剐蹭，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着，在此情况下，赔偿责任应由单位承担。
   • 例如，员工按照单位的安排，驾驶单位车辆去送货或接送客户，途中发生剐蹭，那么赔偿责任应由单位负责。

2. 员工过错或故意行为：

   • 如果剐蹭是由于员工的过错或故意行为导致的，单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。这通常取决于单位内部的规章制度以及员工与单位之间的劳动合同约定。
   • 例如，员工因酒驾、超速或违反交通规则等过错行为导致剐蹭，单位在对外承担赔偿责任后，可以根据内部规定要求员工承担部分或全部损失。

3. 非执行工作任务时的责任：

   • 如果员工是在非执行工作任务的时间（如私自驾车外出）发生剐蹭，那么赔偿责任应由员工个人承担。因为此时员工的行为并不代表单位，单位也没有义务为其个人行为承担责任。

4. 保险覆盖情况：

   • 如果单位车辆已经投保了车辆保险（如交强险、商业险等），那么在发生剐蹭时，保险公司将根据保险合同的约定承担相应的赔偿责任。这可以减轻单位或员工的经济负担。
   • 例如，单位车辆投保了交强险和商业险，发生剐蹭后，保险公司将按照合同约定赔偿对方车辆的损失以及本车可能产生的维修费用（根据具体险种和合同条款）。

建议与后续行动：

• 如果发生剐蹭，首先应确保人员安全，并及时报警和通知保险公司。
• 员工应如实向单位报告事故情况，并配合单位和保险公司的处理工作。
• 单位应根据事故情况和内部规定，合理划分责任，并采取相应的措施（如追偿、内部处罚等）。
• 如果对责任划分有争议，可以寻求法律途径解决，如通过调解、仲裁或诉讼等方式。

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