核心结论：开营运车辆在车上发生工伤，赔偿主体需分情况讨论，一般由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤保险责任；若未参保，则由用人单位承担全部赔偿责任；若存在第三人侵权，还可向侵权人主张赔偿。以下是具体分析：

1. 已参加工伤保险的情况
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。营运车辆驾驶员在驾驶过程中发生事故导致受伤，属于典型的工伤情形。此时赔偿分为两部分：
   

• 工伤保险基金支付：医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴（1-4级）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；
  
• 用人单位支付：停工留薪期工资、护理费、5-6级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
  

1. 未参加工伤保险的情况
   若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇均由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。此时劳动者可直接要求用人单位全额赔偿，若用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

2. 存在第三人侵权的情况
   若事故由第三方（如其他车辆、行人）造成，根据《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，劳动者可同时主张：

• 工伤保险赔偿：医疗费用、伤残补助等（但医疗费用不得重复主张）；
  
• 侵权损害赔偿：向侵权人主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
  此时需注意赔偿项目的重叠部分（如医疗费）不可重复获赔，但其他项目（如伤残赔偿金与一次性伤残补助金）可并行主张。

建议：

1. 立即向用人单位报告事故，并要求其申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）；
   
2. 保留事故现场证据（如行车记录仪、交警认定书）、医疗记录等材料；
   
3. 若涉及第三人侵权，同步向交警部门报案并保留侵权方信息；
   
4. 具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议携带材料进一步咨询。
   

如有其他细节需要补充或具体计算赔偿数额，可直接向我提问。