结论：上班路上车上被撞，赔偿问题需分情况讨论，若事故符合工伤认定条件，一般由责任方和工伤保险共同承担赔偿；若不符合工伤认定条件，则主要由责任方赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、事故责任划分与赔偿主体
责任方赔偿：
- 在交通事故中，如果责任在对方，那么对方（或其保险公司）应承担相应的赔偿责任。这包括车辆维修费用、医疗费用、误工费等。
- 如果事故责任在你方，那么你方可能需要承担部分或全部赔偿责任，但这与单位赔偿是两个独立的问题。
单位赔偿（工伤保险赔偿）：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
- 若单位为员工缴纳了工伤保险，且事故被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。这些费用主要由工伤保险基金支付。
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将全部由单位承担。
二、工伤认定条件
合理时间和路线：
- 事故必须发生在员工上下班的合理时间和合理路线上。例如，正常从家到单位的路线，或在特殊情况下的合理改道路线。
非本人主要责任：
- 员工在事故中必须是非主要责任方，即负同等责任、次要责任或无责任。如果员工被认定为事故的主要责任方或全部责任方，则通常不被视为工伤。
三、实际操作建议
及时报案与保留证据：
- 发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用清单等。这些证据在后续申请工伤认定和索赔时至关重要。
申请工伤认定：
- 如果事故符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
了解赔偿流程与注意事项：
- 在申请工伤认定和索赔过程中，应了解赔偿流程与注意事项，如配合调查与鉴定、领取赔偿等。同时，保留好所有相关文件和证据，以便在需要时提供证明和支持。
四、特殊情况考虑
- 单位过错：如果单位存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，单位可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。但这种情况需要员工举证证明单位的过错与事故之间存在因果关系。
总结与建议：上班路上车上被撞，赔偿问题需根据事故责任划分和工伤认定条件来综合判断。如果事故符合工伤认定条件，员工应及时向单位提出工伤认定申请，并了解单位是否为自己缴纳了工伤保险，以便确定赔偿责任主体和赔偿范围。如果事故不符合工伤认定条件，员工则主要向责任方或保险公司索赔。在整个过程中，保留好相关证据和文件至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。