没货卸去别的岗位，一般不算严格意义上的离岗，但具体是否构成离岗或违反劳动合同，需结合劳动合同内容、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定角度

• 若劳动合同明确约定了工作岗位及职责：当公司因没货卸而安排您去其他岗位时，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式确认。若您未同意变更，且公司单方面强制您到其他岗位工作，这可能构成违约，但并不直接等同于“离岗”。不过，若您因此拒绝到新岗位工作，且未提供合理理由或未与公司协商，可能会被视为违反劳动合同约定。
• 若劳动合同未明确约定具体岗位或允许岗位调整：则公司因业务需要安排您到其他岗位工作，可能不构成违约。此时，您去其他岗位工作也不属于离岗。

2. 公司规章制度角度

• 若公司规章制度中有关于岗位调整的规定：且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时您在入职时已明确知晓并同意遵守，则公司按照规章制度安排您到其他岗位工作，不属于离岗。
• 若公司规章制度中无相关规定或规定违法：则公司不能单方面依据规章制度调整您的岗位。此时，若您拒绝到新岗位工作，需根据具体情况判断是否构成离岗或违反公司规定。

3. 实际情况与合理性的角度

• 临时性、短期性的岗位调整：若公司因没货卸而临时安排您到其他岗位协助工作，且这种安排是合理且必要的，同时您也同意并实际执行了，则不属于离岗。
• 长期性、根本性的岗位变更：若公司试图通过没货卸作为借口，长期或根本性地变更您的工作岗位，且这种变更未经您同意，则可能构成对劳动合同的违反。此时，您若拒绝到新岗位工作，并主张公司违约，是有一定法律依据的。

法律建议

• 首先查看劳动合同：明确其中关于工作岗位、职责及变更的约定。
• 其次了解公司规章制度：特别是关于岗位调整的规定。
• 与公司协商：若对公司岗位调整有异议，应及时与公司沟通，表达您的意见和诉求。
• 保留证据：包括劳动合同、公司规章制度、岗位调整通知等相关文件，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若与公司协商无果，且认为公司行为违反了劳动合同或法律法规，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，没货卸去别的岗位是否算离岗，需结合具体情况综合判断。若您对此有疑问或遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。