公司下班不打卡视为旷工并按日工资三倍罚款的做法，通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、从规章制度合理性角度分析
规章制度需合法且合理：
- 公司有权制定规章制度来管理员工，但这些制度必须合法、合理，并且不得与国家法律法规相抵触。
- 如果公司将下班不打卡直接视为旷工，并据此进行高额罚款，这种规定可能过于严苛，缺乏合理性。因为员工可能因各种原因（如忘记打卡、设备故障等）未能按时打卡，但这并不等同于旷工。
罚款数额的限制：
- 即便公司规章制度中有关于未打卡的处罚规定，罚款数额也不应过高，以致于导致员工实际所得工资低于法定的最低工资标准。
- 按日工资三倍罚款的做法，很可能违反了这一原则，因为这样的罚款数额往往远超过员工因未打卡可能给公司造成的实际损失。
二、从法律法规角度分析
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位与劳动者应当协商一致制定劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果公司规章制度中的罚款规定与劳动合同或国家法律法规相抵触，那么这些规定可能是无效的。
罚款的合法性：
- 在我国，用人单位对员工进行罚款需要有一定的法律依据。通常，这种罚款应当与员工的行为直接相关，并且数额应当合理。
- 下班不打卡并不直接等同于旷工，更不应成为公司高额罚款的理由。因此，公司按日工资三倍罚款的做法可能缺乏法律依据。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果您认为公司的罚款规定不合理，可以首先尝试与公司进行沟通，表达您的观点和诉求。
- 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，说明公司罚款规定的违法性和不合理性。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对公司的罚款行为进行调查处理。
- 劳动行政部门会根据相关法律法规对公司的罚款行为进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，您还可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据（如工资单、工作记录、公司规章制度等），以证明公司的罚款行为违法且不合理。
总结来看，公司下班不打卡视为旷工并按日工资三倍罚款的做法，通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。如果您遇到这种情况，建议首先与公司进行沟通，如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。