用人单位安排劳动者在刚装修完的环境上班和睡觉，这一行为可能违法，具体取决于装修后的环境是否满足劳动安全和健康标准。以下从不同角度进行分析：
一、劳动安全与健康标准
工作环境安全：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。刚装修完的环境可能存在甲醛、苯等有害物质超标的情况，这些物质对人体健康有害，长期暴露可能导致各种疾病。
- 如果装修后的环境未经过专业检测，或检测结果显示有害物质超标，用人单位安排劳动者在此环境下工作，则可能违反了劳动安全与健康标准。
住宿环境安全：
- 同样地，如果用人单位为劳动者提供住宿，且住宿环境为刚装修完的房间，也需确保住宿环境的安全与健康。
- 住宿环境若存在有害物质超标等问题，同样可能构成对劳动者权益的侵害。
二、用人单位的责任与义务
检测与告知义务：
- 用人单位在安排劳动者进入新装修的环境工作或住宿前，应进行专业检测，确保环境安全。
- 同时，用人单位有义务将检测结果告知劳动者，让劳动者了解工作环境和住宿环境的安全状况。
提供防护措施：
- 如果装修后的环境存在轻微超标但无法立即整改的情况，用人单位应提供必要的防护措施，如发放防毒面具、增加通风设备等，以降低有害物质对劳动者的危害。
- 若用人单位未提供任何防护措施，则可能构成对劳动者权益的忽视。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位违反劳动安全与健康标准，安排劳动者在有害物质超标的环境下工作或住宿，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令整改等。
- 同时，劳动者有权要求用人单位承担因工作环境不良导致的健康损害赔偿责任。
维权途径：
- 劳动者若发现工作环境或住宿环境存在安全问题，可向用人单位提出异议，要求改善环境或提供防护措施。
- 若用人单位不予理会或拒绝改善，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
- 必要时，劳动者还可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。
建议：作为劳动者，在面对此类情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的责任。如果发现工作环境或住宿环境存在安全问题，应及时与用人单位沟通并要求改善。若沟通无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，也建议用人单位在装修后务必进行专业检测，确保环境安全后再安排劳动者进入工作或住宿。如果有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。