偷盗公司财务起诉后工龄能取消吗-王钰灵律师｜法行宝

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2025-09-20 公司事务

通常情况下，员工因偷盗公司财物被起诉并被开除后，其之前的工龄一般不予计算连续工龄。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常开除情况下的工龄计算

当员工因严重违反用人单位规章制度（如偷盗公司财物）而被开除时，根据相关规定，其之前的工作年限通常不能计算为连续工龄。这是因为，严重违反规章制度的行为破坏了劳动关系的基础，用人单位有权解除劳动合同，并且这种解除是合法的，因此工龄不连续计算是合理的。

举例：小朱是一家公司的员工，在工作期间多次偷拿公司的办公用品。公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。在这种情况下，小朱被开除前的工作年限通常不予计算连续工龄。

二、违法开除情况下的工龄计算

如果公司的开除决定存在违法解除劳动合同的情况，比如开除未走法定程序，或者所依据的规章制度不合法等，那么劳动者可以通过劳动仲裁等途径维权。在这种情况下，工龄是否连续计算要根据最终的仲裁结果或者法院判决来确定。

举例：假设小朱认为公司开除程序不合法，且所依据的规章制度未经民主程序制定，不应生效。小朱要求恢复劳动关系，并主张自己的工龄应连续计算。如果劳动仲裁或法院最终判决公司开除行为违法，并恢复了小朱的劳动关系，那么小朱的工龄可能会连续计算。

三、特殊情况下的工龄计算

被原单位开除公职或刑满释放后重新录用：如果员工被原单位开除公职或刑满释放后，经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。这种情况下，之前的工龄与重新工作后的工龄是分开计算的。
开除或判刑前已参加养老保险社会统筹：如果开除公职或刑满释放人员，在开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算。但被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。
因过失犯罪被判刑情节较轻：如果员工因过失犯罪被判刑情节较轻，或判缓刑、监外执行未离开原工作岗位的，判刑前的工龄也可计算为连续工龄。但判刑服刑期间不计算工龄（未离开工作岗位照发工资者除外）。

建议：

如果您因偷盗公司财物被起诉并被开除，首先应当了解公司开除您的程序和依据是否合法。
如果您认为公司开除行为违法，可以通过劳动仲裁等途径维权，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
在维权过程中，注意收集和保留相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单等。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

偷盗行为被起诉后，工龄通常不会因此被取消。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、工龄的认定与取消依据工龄，即工作年限，是劳动者在某一单位或行业连续工作的年限，它通常与劳动者的工资、福利、退休金等待遇密切相关。工龄的认定和取消，一般依据的是劳动法律法规以及用人单位的相关规定。在大多数情况下，工龄的取消需要基于劳动者违反了用人单位的规章制度、劳动合同或者相关法律法规，且这种违反行为与工龄的认定有直接关联。二、偷盗行为与工龄的关系偷盗行为，作为一种违法行为，主要涉及的是刑事法律领域。当一个人因偷盗被起诉时，他面临的是刑事责任的追究，如罚款、拘役、有期徒刑等。然而，这种刑事责任的追究，并不直接等同于工龄的取消。工龄的取消，需要基于劳动者在工作中的表现或行为，而偷盗行为虽然违法，但并不直接构成工龄取消的理由。三、可能影响工龄的情况虽然偷盗行为本身不会直接导致工龄的取消，但在某些特定情况下，它可能间接影响工龄的认定。例如：用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因违法犯罪行为被追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同并不予计算工龄，那么在这种情况下，偷盗行为可能导致工龄的取消。但这种情况需要具体看用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。劳动合同解除：偷盗行为可能导致用人单位与劳动者解除劳动合同。如果劳动合同被解除，且没有新的劳动合同续接，那么从解除之日起，工龄的计算可能会中断。但这并不意味着之前的工龄被“取消”，而是说在新的劳动合同签订前，工龄不再连续计算。特殊行业规定：在某些特殊行业，如公务员、事业单位等，对员工的道德品质和行为规范有更高的要求。如果员工因偷盗等违法行为被追究刑事责任，可能会根据相关行业规定被开除公职或解除聘用关系，这种情况下也可能影响工龄的认定。但同样，这需要具体看相关行业的规定。四、法律建议了解用人单位规章制度：劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而导致工龄等权益受损。遵守法律法规：劳动者应严格遵守国家法律法规，避免因违法犯罪行为而面临刑事责任追究和可能的工龄影响。咨询专业律师：如果劳动者因偷盗等行为被起诉，并担心工龄等问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。如果有任何法律问题，尤其是离婚、遗产继承、刑事辩护、婚姻家庭领域的问题，可以直接向我咨询。

公司无权仅因员工偷盗行为直接起诉收回工龄，但可通过合法途径解除劳动合同，工龄计算可能因此中断。以下从不同角度进行详细分析：一、工龄的法律性质与收回的合法性工龄，即员工的工作年限，是计算员工经济补偿、年假、养老金等权益的重要依据。法律上，工龄并非可以随意“收回”的财产或权利，而是与员工的工作经历和贡献紧密相关。公司不能仅凭员工偷盗这一行为，就单方面决定“收回”员工的工龄。工龄的连续计算通常受劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。二、公司对员工偷盗行为的处理方式依据规章制度处理：公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定员工的行为准则和违纪后果。如果员工偷盗行为违反了公司规章制度，公司有权根据规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。偷盗行为若被认定为严重违纪或给公司造成重大损失，公司可以依法解除与员工的劳动合同。报警与刑事追责：如果员工偷盗行为涉嫌犯罪，公司有权向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。刑事追责与工龄计算无直接关联，但可能影响员工的就业前景和声誉。三、工龄计算与劳动合同解除的关系工龄中断：当公司依法解除与员工的劳动合同时，员工的工龄计算通常会因此中断。但工龄的“收回”并非法律术语，而是指工龄不再连续计算，可能影响员工未来的经济补偿、年假等权益。经济补偿与赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同时，可能需要向员工支付经济补偿。如果员工偷盗行为给公司造成损失，公司还有权要求员工赔偿损失。四、法律建议与风险提示公司角度：公司应制定完善的规章制度，明确员工的行为准则和违纪后果。在处理员工偷盗行为时，应依法进行，避免侵犯员工的合法权益。考虑与员工协商解决，如通过赔偿、道歉等方式达成和解。员工角度：员工应遵守公司规章制度和法律法规，避免实施偷盗等违法行为。如果面临公司解除劳动合同的情况，应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

盗窃行为被公司开除，一般情况下不影响已累计的工龄计算，但具体需结合公司规章制度及地方性规定判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要关注的是劳动者实际提供劳动的时间，以及这一时间是否被用人单位所认可并计入连续工龄。盗窃行为本身，并不直接导致已累计的工龄归零或无效。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，而非劳动者的个人品德或行为表现。二、公司开除对工龄的可能影响公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定，员工因盗窃等严重违纪行为被开除的，其工龄将不受影响或按照特定方式计算（如仅计算至开除前一日），那么应遵循该规定。但这样的规定需符合法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。若公司规章制度未对此作出明确规定，或规定与法律法规相抵触，则不能作为计算工龄的依据。地方性规定：某些地区可能有关于工龄计算的特殊规定，特别是针对特定行业或特定情况下的工龄计算。因此，在判断盗窃被开除是否影响工龄时，还需考虑当地的具体规定。三、实际操作中的建议查阅公司规章制度：首先，建议你查阅公司的规章制度，特别是关于员工违纪处理、工龄计算等方面的规定。这有助于你了解公司对于此类情况的具体处理方式。咨询当地劳动部门：如果公司规章制度中未明确规定，或你对规定有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构。他们能够提供更具体、更权威的解答。保留相关证据：在处理此类问题时，保留好与工龄计算相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。四、可能的法律后果如果公司因盗窃行为开除你，并试图以此为由拒绝支付应得的工龄补偿或福利，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。总结来说，盗窃行为被公司开除，一般情况下不影响已累计的工龄计算。但具体还需结合公司规章制度及地方性规定来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。

结论：公司员工盗窃，一般情况下公司不能直接取消其退休工资，但可以依据相关法律法规解除与该员工的劳动合同，且该员工的盗窃行为若构成犯罪，还可能面临刑事处罚，但这与退休工资的发放无直接关联。以下从不同角度详细分析：一、退休工资的发放依据退休工资，通常指的是基本养老金，其发放是基于劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（如15年）后，依法享受的社会保险待遇。这一待遇的发放是由社会保险经办机构负责，与劳动者在职期间的行为（除非涉及刑事犯罪且被依法剥夺相关权利）无直接联系。因此，公司本身无权直接取消员工的退休工资。二、公司对员工盗窃行为的处理解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。员工盗窃公司财物，显然属于严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊的行为，公司有权据此解除与该员工的劳动合同。辞退流程：公司需确保有明确的规章制度界定“盗窃”为严重违纪行为，且该制度已通过民主程序制定并公示。在辞退时，应收集充分证据（如监控录像、证人证言等），并按照法定程序送达解除通知书。追究刑事责任：如果员工的盗窃行为达到刑法规定的盗窃罪立案标准，公司还可以报警，由公安机关依法追究其刑事责任。但这并不影响社会保险经办机构对其退休工资的发放，除非法律另有特别规定（如被依法剥夺政治权利等，但这与退休工资无直接联系）。三、员工盗窃行为对退休工资的间接影响虽然公司不能直接取消员工的退休工资，但员工的盗窃行为可能导致其被解除劳动合同，进而影响其在职期间的收入、社保缴费年限等，这些因素可能间接影响其退休后的养老金待遇（如缴费年限不足可能导致养老金减少）。然而，这并非公司直接取消退休工资，而是由于员工自身行为导致的间接后果。四、建议与注意事项公司层面：应完善内部管理制度，明确界定严重违纪行为，并加强员工法治教育，预防类似事件的发生。在处理员工盗窃行为时，应依法依规进行，确保程序合法、证据充分。员工层面：应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信、勤勉尽责。如因个人行为导致被解除劳动合同或面临刑事处罚，将可能对其职业生涯和退休生活产生不利影响。如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

公司开除员工后，若该员工盗窃公司财物，公司一般不能自行决定不起诉，是否起诉需由公安机关或检察机关根据具体情况决定。以下从不同角度为您详细分析：一、盗窃行为的法律性质盗窃公司财物属于违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪，将面临刑事处罚。因此，一旦发现员工有盗窃行为，公司应及时报警，由公安机关进行调查取证。二、公司是否可以不起诉公司无权决定不起诉：在刑事案件中，起诉权属于检察机关。公司作为被盗方，是受害者，可以报案并提供证据，但无权决定是否对盗窃者提起公诉。公安机关在接到报案后，会进行调查，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，会移送检察机关审查起诉。特殊情况下的处理：如果盗窃行为情节轻微，危害不大，且盗窃者有悔罪表现，公司可以与盗窃者协商解决，如要求赔偿损失等。但这种情况下，并不意味着公司可以“不起诉”，因为起诉与否并非由公司决定。如果盗窃者已经受到行政处罚（如拘留、罚款等），且公司认为无需再追究其刑事责任，这并不影响公安机关或检察机关根据法律规定决定是否起诉。三、公司应如何应对及时报案：一旦发现员工有盗窃行为，公司应立即向公安机关报案，并提供相关证据，如监控录像、财物损失清单等。配合调查：公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。保护现场和证据：在报案前，公司应尽可能保护好现场和证据，避免证据被破坏或丢失。考虑法律后果：公司应认识到，盗窃行为不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象。因此，在处理此类事件时，公司应充分考虑法律后果和社会影响。四、可能的法律后果如果盗窃者被认定构成盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。公司作为受害者，有权要求盗窃者赔偿损失。如果盗窃者无力赔偿或拒不赔偿，公司可以通过法律途径追究其民事责任。

结论：员工因偷盗被开除后，仍然有权起诉老板要求补缴养老金，但能否成功取决于多种因素，包括公司是否存在未依法缴纳社保的行为、员工是否在法定期限内主张权利等。分析说明：社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，无论员工是否因偷盗被开除，公司都有义务为其缴纳社保，包括养老金。员工被开除后的权利：员工被开除并不影响其之前在公司工作期间应享有的社保权益。如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。员工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的社保权益。起诉老板补缴养老金的可行性：公司存在未缴纳社保的行为：如果公司确实未为员工缴纳养老金，员工起诉老板要求补缴是合理的，且有可能得到法律支持。员工在法定期限内主张权利：员工需要在法定的时效期间内（通常为劳动争议发生之日起一年内）向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，否则可能会丧失胜诉权。证据充分：员工需要提供充分的证据证明公司未为其缴纳养老金，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。偷盗行为对社保权益的影响：偷盗行为是员工的违法行为，但这并不影响其之前在公司工作期间应享有的社保权益。公司不能因为员工的违法行为而拒绝为其缴纳社保或拒绝补缴之前未缴纳的社保。行动建议：收集证据：员工应收集与公司签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以证明公司未为其缴纳养老金。咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但面对具体的法律纠纷，建议员工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。提起劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，要求公司补缴养老金。后续思考：员工在维护自己社保权益的同时，也应反思自己的行为是否合法合规，避免再次发生类似违法行为。公司应加强内部管理，完善社保缴纳制度，确保员工的社保权益得到保障。同时，对于员工的违法行为，公司应依法处理，但不应影响员工的社保权益。

员工偷盗公司财务可以开除。以下是对此问题的详细分析：结论前置员工偷盗公司财物，若符合严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的情形，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。具体情况分析严重违反规章制度如果公司的规章制度（如《员工手册》）明确规定，员工盗窃公司财物属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么公司可以依据此规定辞退员工。此时，公司无需支付经济补偿。构成犯罪若员工盗窃公司财物的行为构成犯罪，如达到盗窃罪的立案标准，并被依法追究刑事责任，公司可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，公司应及时向公安机关报案，配合司法机关追究其刑事责任。操作流程建议调查取证公司应首先进行充分的调查，收集确凿的证据，如监控录像、证人证言、被盗财物的记录等，以证明员工的盗窃行为。通知工会如果公司设有工会组织，应事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。这是法律规定的必要程序。出具解除劳动合同证明在辞退员工时，公司应依法向员工出具解除劳动合同的证明，并在规定的时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。后续处理公司可以要求员工返还赃款赃物，并协商赔偿未追回部分的经济损失。如果员工不同意赔偿，公司可以通过劳动仲裁主张经济损失赔偿。综上所述，员工偷盗公司财物是严重的违纪行为，公司有权依据相关法律法规和内部规章制度对其进行处理，包括但不限于辞退。在实际操作中，公司应确保调查取证的充分性、合法性，并遵循法定的解雇程序，以保障自身权益并维护法律的尊严。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

员工偷盗公司财物，公司一般可以直接解除劳动合同，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……。员工偷盗公司财物，这既属于严重违反公司规章制度（如果公司规章制度中有明确规定偷盗行为属于严重违纪）的行为，也可能构成严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害（具体要看偷盗财物的价值、对公司运营的影响等因素）。所以，从法律条文上看，公司是有权直接解除劳动合同的。实际操作角度规章制度需完善：公司要确保自己的规章制度中明确规定了偷盗行为属于严重违纪，并且该规章制度已经经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并且已经向员工公示或告知。如果规章制度中没有相关规定，或者制定程序不合法、未公示告知，那么公司直接解除劳动合同可能会面临法律风险。例如，某公司规章制度中没有对偷盗行为进行明确界定和处罚规定，当员工出现偷盗行为时，公司直接解除劳动合同，员工可能会以公司规章制度不合法为由，申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。证据需充分：公司需要有充分的证据证明员工存在偷盗行为。这可以包括监控录像、证人证言、物品丢失的报案记录等。如果证据不足，公司直接解除劳动合同，员工可能会否认偷盗行为，公司可能会陷入被动局面。比如，公司仅凭怀疑就解除与员工的劳动合同，没有确凿的证据，员工申请劳动仲裁后，公司可能会因为无法证明员工存在偷盗行为而被认定违法解除劳动合同。解除程序需合法：公司在解除劳动合同前，应当将解除劳动合同的理由通知工会（如果公司有工会的话），并听取工会的意见。工会提出异议的，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，公司应当向员工送达解除劳动合同的通知书，明确解除劳动合同的理由和依据。如果解除程序不合法，公司也可能会被认定违法解除劳动合同。特殊情况角度如果员工偷盗的财物价值较小，且情节轻微，公司也可以考虑不直接解除劳动合同，而是根据公司的规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职降薪等。这样既可以起到教育员工的作用，也可以避免因直接解除劳动合同而可能引发的法律纠纷。不过，这需要公司根据具体情况进行综合判断。建议：公司在处理员工偷盗公司财物的问题时，一定要谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果对相关问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

盗窃案立案后，在一定条件下是可以撤销的，但撤销立案并非随意进行，必须遵循法定程序，并由公安机关或检察机关等依法处理。以下是对此问题的详细解答：一、撤销案件的法定情形根据《公安机关办理刑事案件程序规定》及相关法律规定，盗窃案件在以下情形下可以被撤销：没有犯罪事实：即经过侦查确认不存在盗窃行为，如报案人误报或误解。例如，有人误将他人遗忘的物品当作盗窃而报案，经调查后发现并无盗窃行为，此时可以撤销案件。情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的：这通常指初犯、偶犯，且盗窃财物价值较低，未达到构成盗窃罪的标准，或者虽达到标准但积极退赃并取得被害人谅解，综合判断情节显著轻微。比如，某人因一时贪念偷拿了价值不大的物品，事后后悔并主动归还，且未造成严重后果，这种情况下可能符合撤销案件的条件。犯罪已过追诉时效期限：盗窃犯罪已超过法律规定的追诉时效，司法机关将不再追究刑事责任。不同罪名的追诉时效期限不同，需根据刑法具体规定判断。经特赦令免除刑罚：国家发布特赦令，对特定犯罪（包括盗窃）予以赦免。犯罪嫌疑人、被告人死亡：由于诉讼主体不存在，案件无法继续进行，因此可以撤销。其他法律规定免予追究刑事责任的情形：如果存在其他法律明确规定免予追究刑事责任的情形，案件同样可以撤销。二、被害人能否要求撤销案件一般情况下，被害人不能单方面要求公安机关撤销盗窃案件。因为盗窃属于公诉案件，其犯罪行为不仅侵犯了被害人的个人权益，也损害了社会公共秩序和法律尊严。公安机关一旦立案，将代表国家依法对犯罪行为进行追诉，不受被害人意愿左右。然而，在某些轻微盗窃案件中，被害人的谅解和态度在量刑时会被作为重要参考因素。被害人可以向司法机关表达对犯罪嫌疑人的谅解，这可能在一定程度上影响最终对犯罪嫌疑人的处罚，比如从轻或减轻处罚，但这并不意味着被害人可以直接要求撤销案件。三、撤销立案的程序撤销立案并非随意进行，必须遵循法定程序。公安机关会对案件进行全面审查，确认符合撤销条件后，才会作出撤销立案的决定。如果盗窃案件已经进入到审查起诉阶段，只有检察机关认为犯罪情节轻微，不需要判处刑罚或者免除刑罚时，才可以作出不起诉的决定，从而终止诉讼程序。四、实际建议积极配合调查：如果涉及盗窃案件，无论是作为犯罪嫌疑人还是被害人，都应积极配合公安机关的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。寻求法律帮助：如果对案件处理有疑问或需要法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。尊重法律程序：无论案件结果如何，都应尊重法律程序，遵守法律规定，不要试图通过不正当手段影响案件处理。综上所述，盗窃案立案后能否撤销，取决于具体案件的情况以及相关法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工盗窃公司财物数额较小，公司通常也有权辞退该员工，但需满足一定条件。以下从法律依据、具体情形及操作流程三个维度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。盗窃行为直接损害了公司的财产权益，即便数额较小，也符合“严重违反规章制度”或“营私舞弊给单位造成损害”的情形。此外，若盗窃行为达到刑法标准，员工可能被追究刑事责任，此时公司不仅可依据劳动法解除合同，还可通过报警追究刑责。具体情形公司有明确规章制度如果公司的规章制度（如《员工手册》）中明确规定，盗窃公司财物属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过合法程序制定（如民主程序）并向员工公示或告知，那么公司可以依据此规定辞退员工。数额较小并不影响行为的定性，只要规章制度中有明确规定，公司即可行使辞退权。未构成犯罪但情节严重即便员工的盗窃行为未达到刑事犯罪的标准，但如果其行为给公司造成了经济损失（无论数额大小）或不良影响，仍可被认定为严重违反用人单位的规章制度。公司有权据此辞退员工，且无需支付经济补偿。构成犯罪若员工盗窃公司财物的行为构成犯罪（如盗窃罪），并被依法追究刑事责任，公司可立即解除劳动合同，且同样无需支付经济补偿。此时，公司还应及时向公安机关报案，配合司法机关追究其刑事责任。操作流程调查取证在决定辞退员工之前，公司必须进行充分的调查，并收集确凿的证据，如监控录像、证人证言、被盗财物的记录等，以证明员工的盗窃行为。证据的充分性和合法性是辞退员工的关键。通知工会（如适用）如果公司设有工会组织，根据法律规定，用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。这是保障员工权益的重要程序。出具解除劳动合同证明公司辞退员工时，应依法向员工出具解除劳动合同的证明，并在规定的时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。报案与追责（如构成犯罪）如果员工的盗窃行为构成犯罪，公司除了可以解除劳动合同外，还应及时向公安机关报案，配合司法机关追究其刑事责任。这不仅是公司的权利，也是其社会责任的体现。后续处理建议财物追缴与损失追偿公司应要求员工返还赃款赃物，并协商赔偿未追回部分的经济损失。若协商无果，公司可通过劳动仲裁主张经济损失赔偿。风险防控措施升级公司应完善财务监管制度，如设置双人复核、定期盘点机制等，以防止类似事件再次发生。同时，加强法治教育，将典型案例纳入新员工培训，提高员工的法律意识。舆情管理在对内部通报时，公司应注意信息脱敏，避免侵犯员工隐私引发次生纠纷。在外部沟通时，公司应统一口径，防止不实信息传播影响企业声誉。综上所述，员工盗窃公司财物数额较小，公司仍有权辞退该员工，但需满足公司有明确规章制度、行为情节严重或构成犯罪等条件，并遵循法定的解雇程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司是否有权取消工龄工资，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、公司无权取消工龄工资的情形劳动合同明确约定如果劳动合同中明确规定了工龄工资，那么公司单方面取消工龄工资将构成违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，员工有权要求公司继续按合同约定支付工龄工资，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。举例：假设您与公司签订的劳动合同中明确写明“员工每工作满一年，每月增加工龄工资100元”，那么公司就不能随意取消这一条款。合法有效的规章制度规定若公司的规章制度中明确规定了工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、公示等），则工龄工资成为员工薪酬的一部分。公司随意取消将违反规章制度，损害员工权益。举例：公司规章制度中规定“工龄工资根据员工在公司的工作年限逐年递增”，且该制度已经公示并得到员工认可，那么公司就不能单方面取消。当地法律法规规定在某些地区，可能存在相关的劳动法规或政策对工龄工资进行具体规定。如果当地法律明确要求支付工龄工资，公司则不能随意取消。举例：某些地区可能出台政策，要求企业为长期服务的员工支付工龄工资，以鼓励员工稳定就业。二、公司有权取消工龄工资的情形协商一致变更根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。因此，如果公司与员工就取消工龄工资进行了充分协商并达成一致，且以书面形式确认，那么公司取消工龄工资是合法有效的。举例：公司因经营困难，与员工代表协商后，决定取消工龄工资以降低成本，并得到了员工的书面同意。客观情况重大变化在遇到不可抗力、经营困难、市场环境发生重大变化等客观情况时，如果原有的支付工龄工资的条件无法维持，并且公司已经采取了合理措施（如与员工沟通、调整薪酬结构等），在履行一定程序后，公司有可能取消工龄工资。但公司需承担举证责任，证明客观情况的存在以及取消工龄工资的必要性和合理性。举例：公司因市场环境突变，导致业务大幅萎缩，无法继续承担原有的薪酬结构，包括工龄工资。在经过与员工沟通并调整薪酬结构后，公司决定取消工龄工资。三、综合建议审查合同与制度：公司在考虑取消工龄工资前，应首先审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，确保取消行为符合合同约定或法律法规。充分沟通：与员工进行充分沟通，解释取消的原因、公司的后续安排以及可能的影响，以减轻员工的不满和纠纷。经济补偿或其他福利：如果取消工龄工资导致员工收入明显减少，公司应考虑给予合理的经济补偿或其他福利措施，以维护员工的权益和稳定劳动关系。最后，如果您发现自己的工龄工资被无故取消，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并直接向我咨询以了解自己的权益和可能的维权途径。在任何情况下，都应确保决策的合法性和合理性，以维护双方的合法权益。

结论前置：公司职工盗窃财物，在一定条件下，公司可以解除劳动合同。这主要包括两种情况：一是员工盗窃行为严重违反用人单位的规章制度；二是员工的盗窃行为构成犯罪并被依法追究刑事责任。以下从这两个方面进行详细分析：一、员工盗窃行为严重违反用人单位规章制度规章制度要求：公司的规章制度中必须明确规定盗窃行为属于严重违纪，这是公司解除劳动合同的合法依据。规章制度需内容合法、制定程序民主，并已向员工公示或告知，以确保其有效性。应用实例：若公司在员工手册中明确规定“盗窃公司或其他员工财物视为严重违反公司规章制度，将予以解除劳动合同处理”，则员工一旦发生盗窃行为，公司可据此解除劳动合同。证据收集：在解除劳动合同前，公司必须收集充分的证据来证明员工的盗窃行为，如监控录像、证人证言、物证等。确保证据客观、确凿，能够相互印证，以避免因证据不足而引发劳动纠纷。程序合法性：公司在解除劳动合同时，应遵循法律程序，包括提前通知员工、征求工会意见（如有）、确保解除决定的送达等。若公司未按照法定程序解除劳动合同，可能需承担支付赔偿金的责任。二、员工盗窃行为构成犯罪并被依法追究刑事责任适用条件：员工的盗窃行为若数额较大或具有多次盗窃等情节，构成犯罪，并被人民法院依法判处刑罚。在此情况下，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。法律后果：员工因盗窃被追究刑事责任，不仅面临刑事处罚，同时还会失去工作。公司解除劳动合同的行为将得到法律的支持，且通常无需支付经济补偿金。报警与追责：若公司发现员工盗窃行为构成犯罪，应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。报警不仅有助于维护公司的合法权益，还能对其他员工起到警示作用。后续处理建议财物追缴与损失追偿：公司应要求员工返还赃款赃物，协商赔偿未追回部分。若员工拒绝赔偿或赔偿不足，公司可通过劳动仲裁主张经济损失赔偿。风险防控措施升级：公司应完善财务监管制度，如设置双人复核、定期盘点机制等，以预防类似事件再次发生。加强法治教育，将典型案例纳入新员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。舆情管理：在处理员工盗窃事件时，公司应注意内部通报的信息脱敏，避免侵犯员工隐私引发次生纠纷。外部沟通应统一口径，防止不实信息传播影响企业声誉。总结与建议：公司职工盗窃财物是严重违反劳动纪律和职业道德的行为，公司有权依据法律法规和规章制度解除劳动合同。在处理此类事件时，公司应确保有充分的证据支持其决定，并严格遵循法律程序。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，预防员工盗窃行为的发生。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因偷盗公司财物被辞退，通常情况下是没有赔偿的，用人单位无需支付经济补偿金。这一结论既符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也契合司法实践中的普遍做法。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷盗公司财物的行为，显然严重违反了公司的基本规章制度和职业道德准则，因此用人单位有权依法解除劳动合同。若员工因偷盗公司财物被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。这适用于员工偷盗行为严重到构成犯罪的情况。《劳动法》第二十五条：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，以及严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且不支付经济补偿金。员工偷盗行为不仅违反了公司规章制度，也损害了公司利益，因此公司有权依据此条规定解除劳动合同。二、辞退流程的关键要点证据固定与事实确认：用人单位需收集监控录像、证人证言、赃物等证据链，以证明员工的偷盗行为。通过书面调查笔录明确盗窃时间、地点、金额等关键事实，确保证据确凿。制度依据审查：确保公司规章制度已明确界定“盗窃”属于严重违纪行为，并规定相应的处理方式和后果。规章制度需经民主程序制定并公示，避免被认定无效。通知送达规范：解除通知书应载明解除事由、依据条款及生效日期。采用EMS邮寄、电子邮件+短信双渠道送达，保留签收记录，确保程序合法。三、后续处理建议财物追缴与损失追偿：要求员工返还赃款赃物，协商赔偿未追回部分。可通过劳动仲裁主张经济损失赔偿，维护公司合法权益。风险防控措施升级：完善财务监管制度，例如设置双人复核、定期盘点机制，防止类似事件再次发生。加强法治教育，将典型案例纳入新员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。舆情管理：对内部通报注意信息脱敏，避免侵犯隐私引发次生纠纷。外部沟通统一口径，防止不实信息传播影响企业声誉。四、员工权益保护（虽不常见，但需知晓）虽然员工因偷盗被辞退通常无法获得经济补偿，但如果员工对辞退决定有异议，认为自己的行为并未达到严重违反规章制度或构成犯罪的程度，或者认为用人单位的处理程序存在瑕疵，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等方式。然而，在大多数情况下，只要用人单位能够确保证据确凿、程序合法，并依据明确的规章制度进行辞退，员工的异议很难得到支持。总结与建议：员工因偷盗公司财物被辞退的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位在处理此类问题时必须确保证据确凿、程序合法，并依据明确的规章制度进行。同时，建议用人单位加强内部管理，完善规章制度，以预防类似事件的发生。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

判刑后工龄是否取消，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：一、判刑对工龄的基本影响工龄中断：一般来说，一旦个体被判刑，其之前的工龄会被中断，不再连续计算为服务年限或缴费年限。这意味着，在计算退休金等福利时，刑事处罚前的工龄可能不再直接有效。养老保险费用保留：尽管工龄中断，但已缴纳的养老保险费用不会因此失效。这些费用可以与再就业后的服务年限合并计算，用于未来的退休金发放。二、不同身份人员的工龄计算国家公职人员：被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑：在未被开除公职且缓刑考验期间表现良好的情况下，工龄可以连续计算。如果缓刑期间被安排临时工作，按照相关规定，也可以计算工龄或工作年限。被判处有期徒刑以上刑罚：通常会被开除公职，开除后原有的工龄不再连续计算。企业职工：被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑：企业可以根据自身规章制度和法律法规决定是否保留职工工作及工龄。如果决定留用，工龄可以连续计算；如果解除劳动合同，则工龄计算到解除合同之时。被判处有期徒刑以上刑罚：企业通常会解除劳动合同，此时职工的工龄将被中断。重新就业后，之前的工龄不再连续计算。三、特殊情况的工龄处理劳改犯人：刑满后在劳改单位就业并转为固定职工的，恢复政治权利后的就业时间可以计算为连续工龄。未转为固定职工或被清理遣送回原籍后参加工作的，劳改期间的工龄不计算为连续工龄。劳教人员：期满在劳教单位就业的，工龄计算按类似劳改犯人的规定办理。原是固定职工且未被开除公职的劳教人员，其劳教前的工作时间可以计算为连续工龄。四、工龄与退休的关系工龄是计算退休金的重要因素之一。判刑导致的工龄中断会直接影响退休金的计算。对于已经到达退休年龄的人员，如果在退休前被判刑，其退休金的计算将基于判刑前的工龄；而在退休后被判刑的，退休金可能会受到相应的影响，具体取决于相关法律法规和政策的规定。五、实际操作建议了解具体规定：由于工龄计算涉及多个因素，包括判刑类型、身份、单位规定等，因此建议首先了解所在单位或行业的具体规定。咨询相关部门：如果对工龄计算有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的解答。保留相关证据：为了确保自己的权益不受损害，建议保留好与工龄计算相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。总结：判刑后工龄是否取消取决于多种因素，包括判刑类型、身份以及所在单位的规定等。在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

企业不能随意变更或取消员工的工龄。工龄的计算与员工的劳动权益紧密相关，通常受到法律的保护。以下是对不同情形下员工工龄计算及企业能否变更或取消工龄的详细分析：公司合并、分立或资产收购法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条也明确了相关情形下工龄的合并计算原则。工龄计算原则：在这些情况下，员工在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。企业不能单方面变更或取消员工的工龄，否则将违反法律规定。实例说明：如A公司分立为B公司和C公司，员工小李的劳动合同由A公司转移至B公司，则小李在A公司的工作年限应计入B公司的工作年限中，B公司不能随意变更或取消这部分工龄。公司名称、法定代表人等登记事项变更法律影响：公司名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更，不影响劳动合同的履行和员工的工龄计算。理由阐述：这些变更仅涉及公司的法人治理结构或行政登记事项，并不改变公司作为独立法人实体的延续性。因此，员工的工龄应连续计算，企业不能因这些变更而取消或变更员工的工龄。实例说明：若甲公司更名为乙公司，员工小张的劳动合同继续有效，且其在甲公司的工作年限应连续计算为乙公司的工作年限，乙公司不能随意变更或取消这部分工龄。换签劳动合同与工龄中断的尝试公司行为分析：有些公司可能试图通过让员工与关联企业换签劳动合同等手段来中断员工的工龄计算。法律规定与应对：如果这种换签并非员工本人意愿，而是公司的单方面安排，根据相关法律规定，员工在原用人单位的工作年限仍应合并计算为新用人单位的工作年限。员工应积极收集证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）以证明自己的工作年限，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。权益维护途径：若与公司就工龄计算问题产生争议，员工可首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况说明如果公司解散后再重组，或者员工主动离职并加入新公司，通常情况下工龄需要重新计算。这是因为这些变动不再是简单的公司内部结构调整或法人登记事项变更，而是涉及到了公司实体的消亡或员工个人职业选择的改变。但即便如此，企业也不能单方面决定取消员工在原公司的工龄，而应遵循相关法律规定和劳动合同约定。总结与建议：企业不能随意变更或取消员工的工龄，工龄的计算应遵循相关法律规定和劳动合同约定。员工应了解自己的工龄计算情况，并在必要时积极收集证据以维护自己的权益。若与公司就工龄计算问题产生争议，员工可首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可寻求法律途径解决争议。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

公司起诉过员工职务侵占罪后，一般情况下不能直接撤销案件，但存在特定法定情形时，司法机关会依法撤销案件。以下从刑事和民事两个维度为你详细分析：刑事诉讼程序中职务侵占罪属于公诉案件，一旦公安机关立案侦查，即代表国家公权力已经介入，公司或个人通常无法自行决定销案。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，司法机关在以下特定法定情形下才会作出撤销案件的决定：情节显著轻微、危害不大：若经侦查发现，尽管存在职务侵占行为，但侵占数额极小，未达到职务侵占罪的立案标准（如根据相关司法解释，职务侵占数额需达三万元以上才应立案追诉），或行为的社会危害性极其轻微，不构成犯罪，此时公安机关可以撤销案件。犯罪已过追诉时效期限：《刑法》为不同犯罪行为规定了相应的追诉时效。若职务侵占行为发生后，已超过法定的追诉时效期限，则司法机关可撤销案件。例如，对于法定最高刑不满五年有期徒刑的犯罪行为，经过五年后将不再追诉。经特赦令免除刑罚：特赦是国家对特定犯罪人免除其刑罚全部或部分的执行。若职务侵占犯罪嫌疑人获得特赦令，司法机关将撤销案件。犯罪嫌疑人、被告人死亡：侦查过程中，若犯罪嫌疑人死亡，因其刑事责任具有人身专属性，无法继续刑事追究，公安机关应撤销案件。其他法律规定免予追究刑事责任的：若存在其他法律规定的免予追究刑事责任的特殊情形，司法机关亦会作出撤销案件的决定。需特别注意的是：“依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉”这一情形并不适用于职务侵占案件，因为职务侵占罪不属于告诉才处理的范畴。民事诉讼程序中在刑事诉讼之外，公司还可以选择通过民事诉讼程序追究侵占者的民事责任，要求其返还侵占的财物并赔偿损失等。作为原告，公司在诉讼过程中可根据自身意愿决定是否撤诉。只要符合法律规定的撤诉条件，法院通常会准许撤诉。例如，双方达成和解协议，侵占者同意返还财物并给予相应赔偿后，公司即可向法院申请撤诉。然而，即便犯罪嫌疑人退还了侵占的财物，这也仅作为量刑时的一个考量情节，并不意味着刑事案件能自动撤销。司法机关会全面考量犯罪的性质、具体情节、社会危害程度及犯罪嫌疑人的悔罪表现等因素，依法作出处理决定。建议与指导面对职务侵占问题，公司应积极配合公安机关的调查，提供必要证据。同时，若涉及复杂的法律问题或需要专业指导，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到有效维护。

员工有盗窃行为，公司是否能够解雇需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：公司规章制度层面规章制度的重要性：公司的规章制度是判断员工行为是否构成严重违纪的重要依据。如果规章制度中明确将员工的违法犯罪行为（包括职务外盗窃）列为严重违纪，并规定了相应的解雇条款，那么公司在处理此类事件时就有了明确的依据。规章制度的合法性：规章制度的制定必须符合法律规定，如经过民主程序制定、向员工公示等。只有合法的规章制度才能作为解雇员工的法律依据。若规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，则可能因程序瑕疵而无效，公司不能据此解雇员工。法律规定层面《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：根据该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因职务外盗窃被依法追究刑事责任，或者其行为严重违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。未追究刑事责任的情况：即使员工未被追究刑事责任，但如果其盗窃行为情节严重，达到了严重影响公司正常管理秩序、损害公司声誉等程度，公司基于此解除劳动合同也可能被认定为合理。不过，这需要公司能够提供充分的证据证明盗窃行为对公司造成了严重影响。具体情节判断盗窃行为的性质与后果：在考虑是否开除员工时，必须充分考虑盗窃行为的性质、情节以及对公司造成的实际影响。例如，盗窃财物价值较小、情节轻微，且并未对公司的生产经营、形象等产生实质负面影响的情况下，公司直接开除员工可能会被认为处理过于严苛。此时，公司可以考虑给予员工警告、记过等纪律处分，而非直接解雇。员工的整体表现：除了考虑盗窃行为本身外，还应考虑员工在公司的一贯表现。如果员工一贯表现良好，且事后积极退赃、取得谅解，那么公司直接开除的决定可能会受到质疑。相反，如果员工多次实施盗窃行为，即便未被追究刑事责任，其行为反映出的品行问题也可能导致公司对其失去信赖，从而支持开除决定。法律建议：对于公司而言，在处理员工盗窃行为时，应首先审查公司的规章制度是否明确且合法地将此类行为列为严重违纪，并规定了相应的解雇条款。如果规章制度符合要求，且员工的行为确实构成了严重违纪或被依法追究刑事责任，公司可以依法解除劳动合同。如果员工的行为未达到严重违纪的程度或未被追究刑事责任，但公司认为其行为对公司造成了严重影响，公司应谨慎处理，并考虑给予员工适当的纪律处分而非直接解雇。在处理过程中，公司应确保遵守相关法律法规，并兼顾公平与正义原则。可能法律后果：如果公司未经合法程序或未依据合法规章制度解雇员工，员工可能向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果公司依法解雇员工，但员工认为解雇决定不合理或违法，员工同样可以提起诉讼或申请仲裁。因此，公司在处理此类事件时应确保程序合法、依据充分，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工因偷盗被公司开除，一般情况下不能拿到赔偿，但在特定情形下，如公司开除程序违法，员工可能获得赔偿。以下从不同角度进行分析：合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金，其中就包括“严重违反用人单位的规章制度的”以及“被依法追究刑事责任的”。严重违反规章制度：如果公司的规章制度中明确规定偷盗行为属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、向员工公示或告知，那么员工因偷盗被公司开除，属于合法解除劳动合同，公司无需支付赔偿。例如，某公司规章制度规定，员工偷盗公司财物或他人财物，无论金额大小，均视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同。若员工确实存在偷盗行为，公司依据此规定开除员工，员工无权要求赔偿。被依法追究刑事责任：如果员工因偷盗行为被依法追究刑事责任，如被法院判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚，公司也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。违法解除劳动合同需支付赔偿的情形如果公司开除员工的行为存在违法情形，如没有明确的规章制度依据、规章制度未公示或告知员工、开除程序违法等，那么员工可能有权要求公司支付赔偿金。无规章制度依据或规章制度未公示告知：如果公司没有将偷盗行为明确规定为严重违反规章制度的行为，或者虽然有相关规定但未向员工公示或告知，那么公司以偷盗为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金为$5000元\\times3年\\times2倍 = 30000元$。开除程序违法：即使员工存在偷盗行为，且公司规章制度中有相关规定，但如果公司在开除员工时未按照法定程序进行，如未事先通知工会（如有工会）、未听取员工的陈述和申辩等，也可能构成违法解除劳动合同。此时，员工同样有权要求公司支付赔偿金。建议：如果员工认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知、工资记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如果公司认为员工存在偷盗行为且开除行为合法，也应保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。