针对您提出的“上班将近5个月没有签订劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了将近5个月而单位仍未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付这4个月（因为第一个月不计算在内）的双倍工资作为补偿。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并询问为何至今仍未签订。
   • 在沟通过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 如果单位拒绝与您签订劳动合同或未给出合理解释，您需要开始收集相关证据，以证明您与单位之间存在事实劳动关系。
   • 证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 提出劳动仲裁请求：

   • 如果单位仍然拒绝与您签订劳动合同或未支付双倍工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
   • 在提出仲裁请求时，您需要提交相关的证据材料，并明确陈述您的诉求，如要求单位支付双倍工资、签订劳动合同等。

4. 考虑离职并寻求补偿：

   • 如果您对单位的行为感到不满，也可以考虑选择离职，并在离职时要求单位支付应得的双倍工资以及可能的离职补偿。
   • 需要注意的是，离职前应确保已经收集好足够的证据，并按照规定的程序办理离职手续，以免影响自己的权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。
   • 律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对单位未与您签订劳动合同的情况，您有权要求单位支付双倍工资并签订劳动合同。如果单位拒绝履行义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。