针对您提出的“个体户老板雇人受伤工人怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，个体户作为雇主，在员工工作过程中若遭受人身伤害，需承担相应的赔偿责任。这是基于雇佣关系所产生的法定责任，旨在保障员工的合法权益。
一、赔偿范围的确定
赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费：这是员工因受伤而实际支出的费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等，应实报实销。
误工费：员工因受伤而减少的收入，包括原本的工资、奖金等损失。这部分费用应根据员工因伤减少的实际收入来计算。
护理费：如果员工受伤后需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费根据护理人员的收入及护理期限来确定。
伤残赔偿金：如果员工因受伤导致伤残，那么应根据伤残等级和相关标准来计算伤残赔偿金。
二、赔偿主体的区分
已购买工伤保险：如果个体户已经为员工购买了工伤保险，那么部分费用将由工伤保险基金来支付。
未购买工伤保险：如果个体户未为员工购买工伤保险，那么个体户需要承担全部的赔偿责任。
三、涉及第三人的情况
如果员工受伤是由于第三人的原因造成的，那么个体户在赔偿员工后，有权向第三人进行追偿。
四、赔偿途径的选择
协商解决：首先，双方可以尝试通过协商来解决赔偿事宜。这通常是最快捷、最经济的方式。
劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况来做出裁决。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并做出最终判决。
五、特别注意事项
工伤认定：个体户应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是确定赔偿范围和金额的重要依据。
劳动合同：个体户作为用人单位，应与员工签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免在赔偿过程中产生纠纷。
及时赔偿：个体户应依法及时履行赔偿义务，避免因拖延赔偿而给员工带来更大的损失和困扰。
综上所述，个体户老板在雇人受伤的情况下，应根据相关法律法规和事实情况来确定赔偿范围、区分赔偿主体、选择赔偿途径，并特别注意工伤认定、劳动合同签订和及时赔偿等事项。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。