结论前置：人事部门一般不应泄露您的乙肝病情信息，但存在泄露风险，需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 法律层面：乙肝信息属于个人隐私，受法律保护

根据《民法典》第1032条、第1033条，自然人的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，或通过刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。乙肝病情属于个人健康信息，属于隐私范畴。
若人事部门未经您同意，将您的乙肝信息泄露给第三方（如其他员工、合作单位等），可能构成对隐私权的侵犯，您有权要求其停止侵害、赔礼道歉，甚至主张精神损害赔偿。

2. 实务层面：人事部门可能因“管理需要”接触信息，但需严格保密

公司为您购买商业保险时，需向保险公司提供健康告知信息（包括乙肝病情），这是履行保险合同的必要环节。但此时信息传递范围应严格限于“必要知情人员”（如人事专员、保险对接人），且需签订保密协议。
若人事部门仅在内部流程中处理信息，未对外泄露，则不违法；但若其将信息透露给无关人员（如部门同事、外部机构），则可能违规。

3. 风险点：需警惕“变相泄露”

实践中，乙肝信息泄露可能通过以下方式发生：

• 口头传播：人事专员与同事聊天时无意提及；
  
• 文件保管不当：健康告知表未妥善存放，被他人翻阅；
  
• 系统漏洞：公司内部系统未设置访问权限，导致信息外泄。
  若发生此类情况，您可要求公司调查并采取补救措施，必要时向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

4. 您的应对建议

• 要求书面确认：可要求人事部门出具书面说明，承诺不会泄露您的健康信息；
  
• 留存证据：若发现信息泄露，及时保存聊天记录、证人证言等证据；
  
• 法律维权：若泄露造成实际损害（如歧视、解雇），可依据《民法典》《就业促进法》主张权利。

总结：人事部门无权主动泄露您的乙肝信息，但您需关注其处理信息的合规性。如有疑问或发现泄露，可直接向我咨询具体维权方案。