加班费半年后结算是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十一条的规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”这一条款明确规定了用人单位在安排加班时，必须按照国家规定支付加班费，且加班费应当随着工资的发放时间一并支付，而不是拖延至半年后结算。

加班费支付标准

加班费根据加班时间的不同，支付标准也有所不同。具体来说：

• 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 双休日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些标准都是基于劳动者在正常工作时间之外所付出的额外劳动，用人单位应当按照这些标准及时支付加班费。

半年后结算加班费的违法性

• 违反法律规定：如前所述，《劳动合同法》明确规定了加班费应当随着工资的发放时间一并支付。半年后结算加班费，显然违反了这一规定。
• 侵害劳动者权益：加班费是劳动者应得的劳动报酬，拖延支付会损害劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按时支付加班费，以维护自己的合法权益。
• 可能引发劳动争议：如果用人单位坚持半年后结算加班费，可能会引发劳动争议。劳动者可以通过申请劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

建议与措施

• 与用人单位协商：如果发现用人单位存在拖延支付加班费的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求其按时支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来看，加班费半年后结算是不合法的，违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位按时支付加班费，并可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。