综合工时制下，半年结算加班费的计算需先判断总工时是否超出法定标准，再根据不同情况计算加班费。具体分析如下：

1. 综合工时制的基本规定
   综合工时制是指企业因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，无法实行标准工时制，而采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。其核心在于周期内总工时不超过法定标准，超出部分视为加班。

2. 半年周期内加班费的计算逻辑

   • 第一步：计算周期内总法定工时
     根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（部分地区仍沿用40小时标准，需以当地规定为准）。以半年（6个月）为例，若按每月21.75天计算，总法定工时为：
     \( 21.75 \text{天/月} \times 6 \text{月} \times 8 \text{小时/天} = 1044 \text{小时} \)
     （若按每周44小时计算，则需根据实际周数调整）

   • 第二步：判断是否超出法定工时
     若员工半年内实际总工时（包括正常工作与加班）超过1044小时，超出部分即为加班工时。

   • 第三步：计算加班费

     • 工作日加班：超出部分按不低于工资的150%支付加班费；
       
     • 休息日加班：若周期内未安排补休，超出部分按不低于工资的200%支付加班费；
       
     • 法定节假日加班：无论是否调休，均按不低于工资的300%支付加班费。
       注：综合工时制下，休息日加班需以周期内总工时是否超出为前提，若未超出则不视为加班。

3. 示例说明
   假设员工半年总工时为1200小时，其中法定节假日工作8小时，则：

   • 法定节假日加班费：\( 8 \text{小时} \times 300\% = 24 \text{小时工资} \)；
     
   • 其余加班工时：\( 1200 - 1044 - 8 = 148 \text{小时} \)，按150%计算：\( 148 \times 150\% = 222 \text{小时工资} \)；
     
   • 总加班费：\( 24 + 222 = 246 \text{小时工资} \)（需根据实际工资标准折算金额）。

4. 注意事项

   • 企业需向劳动行政部门申请综合工时制审批，否则仍需按标准工时制支付加班费；
     
   • 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或实际工资中剔除非常规奖金、福利后的部分；
     
   • 不同地区对综合工时制的具体规定可能存在差异，建议结合当地政策进一步核实。

若您有具体工时数据或地区要求，可进一步提供信息，我将为您细化计算。