准备离职时，在符合法定条件的情况下，可以申请休年假。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。具体来说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您满足连续工作1年以上的条件，就有权申请休年假。

二. 申请条件及注意事项

1. 已连续工作满一定年限：通常要求连续工作1年以上，这是申请年假的基本条件。
2. 未休完应享年假：您需要确认在当前年度内尚未休完应享受的年假天数。
3. 提前申请并获批准：尽管准备离职，但仍需按照公司规定提前向直属领导或人力资源部门提出休假申请，并获得批准。这是确保您能够顺利休年假的关键步骤。
4. 注意折算与补偿：若您在离职前未休完应享的年假，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但请注意，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三. 实际操作建议

• 提前沟通：由于即将离职，建议您尽早与上级领导和人力资源部门沟通休假计划，以便公司做好工作安排，并确保您的年假申请能够得到及时处理。
• 遵守公司制度：在申请年假时，务必严格遵守公司的相关规定，包括申请流程、时间限制等。
• 考虑工作交接：在申请休年假前，请妥善安排工作交接，确保休假期间工作的顺利进行，避免给公司和同事带来不必要的麻烦。

综上所述，准备离职时，只要您满足连续工作1年以上的条件，且在当前年度内尚未休完应享受的年假天数，就有权申请休年假。但请务必提前与公司沟通并遵守相关规定，以确保您的年假申请能够得到批准并顺利休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。