事业单位改制员工提起行政诉讼的规定，主要涉及行政诉讼的受案范围、原告资格、被告确定以及诉讼程序等方面。以下是对这些方面的详细分析：

一、行政诉讼的受案范围

根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。在事业单位改制过程中，如果员工认为行政机关（如政府主管部门）的改制行为（如资产划转、人员安置等）侵犯了其合法权益，如未依法给予补偿、未保障其就业权利等，那么该员工就有权提起行政诉讼。

二、原告资格

1. 直接利害关系人：提起行政诉讼的原告应当是与被诉行政行为有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。在事业单位改制中，直接受到改制行为影响的员工，如被辞退、未获得应有补偿的员工，具有原告资格。
2. 合法权益受损：原告需要证明其合法权益因被诉行政行为而受到了实际损害。这通常需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、补偿协议等。

三、被告确定

1. 作出行政行为的机关：在事业单位改制中，如果改制行为是由某个行政机关作出的，如政府主管部门或其下属机构，那么该机关就是被告。
2. 共同被告：如果改制行为涉及多个行政机关，且这些机关共同作出了被诉行政行为，那么这些机关应当作为共同被告。

四、诉讼程序

1. 起诉条件：原告提起行政诉讼应当符合法定条件，包括有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实根据、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖等。
2. 起诉期限：原告应当在知道或者应当知道行政机关作出行政行为之日起六个月内提出诉讼。法律另有规定的除外。在事业单位改制中，员工应当及时关注改制进程和相关通知，以便在法定期限内提起诉讼。
3. 诉讼材料：原告提起行政诉讼时，应当提交起诉状和相关证据材料。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。

五、法律建议

1. 及时咨询专业律师：在提起行政诉讼前，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
2. 收集证据：员工应当积极收集与改制行为相关的证据材料，如劳动合同、工资单、补偿协议、改制文件等，以便在诉讼中证明自己的主张。
3. 遵循诉讼程序：员工应当严格遵循行政诉讼的程序规定，如起诉期限、诉讼材料提交等，以免因程序问题而影响诉讼结果。

若您在事业单位改制过程中遇到相关法律问题，或认为自己的合法权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。