员工由于行政单位原因被迫离职的，一般不能直接提起行政诉讼，但可以通过劳动仲裁及后续诉讼途径维护权益。以下从不同角度进行分析：

一、行政诉讼的适用范围

行政诉讼主要是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，向人民法院提起的诉讼。其核心在于审查行政行为的合法性。在您所描述的情况中，若“行政单位原因”指的是行政机关直接对员工个人作出的具体行政行为（如行政处罚、行政强制等），且该行为直接导致员工离职，理论上员工可以对该行政行为提起行政诉讼。但在大多数被迫离职的情境中，行政单位并非直接以行政行为迫使员工离职，而是通过影响用人单位（如要求用人单位裁员、停业等）间接导致员工离职。这种情况下，行政行为并非直接针对员工个人，员工不能直接对行政单位提起行政诉讼。

二、被迫离职的维权途径

1. 劳动仲裁：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿等。
   • 若双方就补偿等问题协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的首要途径，具有高效、便捷的特点。

2. 后续诉讼：

   • 对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服的，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的最终法律手段。

三、特殊情况下的行政诉讼可能性

• 若行政单位的行为确实构成了对员工个人权益的直接侵犯（如非法吊销员工的工作许可、非法剥夺员工的职业资格等），且该行为与员工离职有直接因果关系，员工可以考虑对该行政行为提起行政诉讼。
• 但这种情况下，员工需要证明行政行为的存在、其违法性以及与离职之间的因果关系，这通常需要较强的证据支持和法律专业知识。

四、建议与总结

• 对于大多数因行政单位原因被迫离职的员工来说，更实际和有效的维权途径是通过劳动仲裁和后续诉讼来要求用人单位承担责任。
• 在维权过程中，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、行政单位的相关文件或通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

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