“买断工龄”这一表述并不准确，其实质是企业与员工协商解除劳动关系后支付的经济补偿金。关于下岗职工解除劳动关系时的经济补偿，国家政策及法律规定如下：
一. 经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算规则如下：
工作年限：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二. 特殊情况说明
- 协商一致解除：若用人单位与下岗职工协商一致解除劳动合同，也需按照上述标准来支付经济补偿。
- 用人单位违法解除：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 企业破产等情况：企业若因破产、重整等原因解除职工劳动关系，也应依法支付经济补偿。在企业破产清算时，经济补偿处于优先清偿的顺序。
三. 支付程序
- 用人单位需依据相关法律规定及企业实际情况，制定明确的补偿方案，并详细告知下岗职工补偿的计算方式、支付时间等关键信息。
- 之后，用人单位需按照约定或法律规定的时间，将经济补偿支付至职工指定账户。
我建议，下岗职工在面临解除劳动关系时，应充分了解自己的权益和相关的法律规定。如果对经济补偿的数额、支付方式等存在疑问，或与用人单位产生争议，首先应与用人单位协商。协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。