买断下岗补偿金的工资计算基数，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，而非单纯按离岗时或正常工作时的工资单独确定，但具体要结合实际情况判断。以下是详细分析：
一般原则：以解除或终止前十二个月平均工资为基数
根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”需按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，且需扣除个人缴纳的社会保险、住房公积金等费用前的金额。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
特殊情况：离岗期间工资与正常工作工资的差异处理
- 若离岗期间工资未降低：例如劳动者因单位安排待岗但工资未减少，或离岗时间较短未影响十二个月平均工资，则直接以十二个月平均工资为基数计算补偿金。
- 若离岗期间工资显著降低：例如劳动者因单位原因长期待岗，导致十二个月平均工资低于正常工作水平，此时可能引发争议。司法实践中，部分法院会结合劳动者正常工作状态下的工资水平、单位经营状况等因素，对补偿金基数进行合理调整，但需以具体证据和地方司法实践为准。
- 若离岗系劳动者主动提出：例如劳动者因个人原因申请离岗，且单位未降低其工资，则仍按十二个月平均工资计算；若单位因劳动者离岗降低工资，则可能被认定为违法，劳动者可主张按正常工资标准补偿。
操作建议
- 劳动者：保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，明确离岗原因及工资变化情况。若对补偿金计算有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：需确保工资计算符合法律规定，避免因离岗期间工资调整引发纠纷。若需调整工资，应与劳动者协商一致并签订书面协议。
总结：买断下岗补偿金的工资基数原则上以解除或终止前十二个月平均工资为准，但离岗期间工资变化可能影响最终计算结果。具体案件需结合证据和地方司法实践判断，如有疑问可进一步向我咨询。