关于“买断工龄补偿金”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”并非一个法律术语，它实质上是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿。这种经济补偿的计算与支付，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
一、经济补偿的计算标准
常规计算方式：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算；如果不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的计算：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍的数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。
- 如果劳动者的月工资低于当地的最低工资标准，那么经济补偿将按照当地的最低工资标准来计算。
二、经济补偿的支付规定
支付条件：
- 当劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
支付限额：
- 经济补偿金的支付年限最多不会超过十二年，即使劳动者的工作年限超过了这个限制，也只会按照十二年来计算。
额外支付情况：
- 如果用人单位没有按照规定支付经济补偿，除了需要全额支付外，还需要按照经济补偿金数额的百分之五十来支付额外的经济补偿金。
违法解除的情况：
- 如果用人单位违法解除或终止了劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
三、关于“买断工龄”的合法性分析
- “买断工龄”这一做法并不符合现行的法律规定。企业在与员工解除劳动关系时，应该依法支付经济补偿，并确保员工能够享受到失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。
- 企业应该与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费，而不是通过“买断工龄”的方式来规避法律责任。
四、具体案例解析
以您提到的“公司上班22年”为例，如果员工离职前12个月的平均工资为8000元（且低于社会平均工资的3倍），那么经济补偿金就是22年乘以8000元，等于176000元。如果员工的平均工资高于社会平均工资的3倍，那么经济补偿金将按照社会平均工资的3倍来计算，且支付年限最高不超过12年。
五、建议与注意事项
- 在处理这类问题时，建议双方通过书面协议来明确补偿金额、支付方式以及社保转移等事项。
- 如果发生劳动争议，申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保留好劳动合同、工资条、解除协议等证据，以支持维权主张。
- 在复杂情况下，建议委托专业律师来审核协议条款，避免潜在的法律风险。
综上所述，经济补偿的计算与支付必须严格按照《劳动合同法》及相关法律法规进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，企业和劳动者都应该遵守国家法律法规，通过合法途径来解决劳动关系问题。