未成年打工遇到老板扣工资的情况，首先明确结论：这是不合法的，未成年工或其监护人可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、法律对未成年工就业及工资支付的规定
未成年工就业限制：
- 我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育等特殊行业除外）。若老板招用的是已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，则需遵守相关劳动法律法规。
工资支付义务：
- 无论是成年工还是未成年工，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。扣工资行为可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
二、维权途径
与老板协商：
- 未成年工或其监护人可先与老板协商，要求足额支付工资并出示扣工资的依据。若老板无法提供合理依据，应及时支付克扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及工资支付等情况进行监督检查，并会依法进行调查处理。投诉时，应提供相关证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明存在劳动关系及工资被扣的事实。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、注意事项
留存证据：
- 在维权过程中，留存好能证明自己工作时间、工作内容以及工资约定等方面的证据至关重要。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
了解法律后果：
- 用人单位若违法扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，若因此给未成年工造成损害，还需承担赔偿责任。
寻求法律援助：
- 若涉及金额较大或情况较为复杂，未成年工及其法定监护人还可寻求法律援助。法律援助机构会根据具体情况，为其提供专业的法律服务和帮助。
四、特殊情况说明
- 若老板招用的是未满十六周岁的未成年人（童工）：
- 使用童工本身违法，除应支付相应报酬外，还可能面临更严重的法律后果。若遇到被拖欠工资的情况，同样可通过上述途径维权，并可向劳动行政部门举报使用童工的行为。
最后，我想强调的是，未成年工的合法权益同样受到法律保护。遇到老板扣工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。