结论前置：
- 若已正式辞职且劳动关系已解除：则无需再回原单位上班，且原单位也无权要求你继续工作。
- 若仅提交辞职申请但未获批准或未完成离职手续：在劳动关系未正式解除前，原则上应继续履行工作职责，否则可能构成旷工。
详细分析：
首先，我们需要明确“系统辞职了”这一表述的具体含义。在劳动法领域，辞职通常指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。这一过程可能涉及提交书面辞职申请、与用人单位协商解除条件、办理工作交接和离职手续等多个环节。
若已正式辞职且劳动关系已解除：
- 在这种情况下，你已经与用人单位解除了劳动合同关系，无需再回原单位上班。原单位也无权要求你继续履行工作职责，因为你的劳动义务已经随着劳动合同的解除而终止。
- 如果你已经办理了离职手续，包括工作交接、社保关系转移等，那么你的离职过程就是完整的，无需再担心与原单位的关系问题。
若仅提交辞职申请但未获批准或未完成离职手续：
- 在这种情况下，你的劳动关系可能尚未正式解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，这并不意味着你可以立即停止工作。
- 在劳动关系未正式解除前，你仍然需要履行工作职责，包括按时出勤、完成工作任务等。如果你未经批准擅自离职，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对你进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
- 因此，如果你已经提交了辞职申请但尚未获得批准或完成离职手续，建议你继续与用人单位沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。
法律建议：
- 在辞职过程中，建议你与用人单位保持密切沟通，明确离职时间和工作交接事宜。
- 如果用人单位拒绝批准你的辞职申请或拖延办理离职手续，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在离职前，务必办理好工作交接和离职手续，包括归还公司财物、结清工资和社保关系等，以避免后续纠纷。
可能后果：
- 如果你未经批准擅自离职且未办理离职手续，可能面临用人单位的纪律处分，包括扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果你的离职行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求你承担赔偿责任。
因此，在辞职过程中，务必遵循法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程的合法性和顺利性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。