劳动合同中约定多个工作地点，在符合法律规定且双方协商一致的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一，但法律并未明确禁止在合同中约定多个工作地点。因此，从法律条文的角度来看，约定多个工作地点并不直接构成违法。关键在于，这种约定必须是在用人单位与劳动者平等自愿、协商一致的基础上进行的，且不得违反法律法规的强制性规定。
合理性原则
虽然法律允许约定多个工作地点，但用人单位应确保这种约定的合理性。合理性主要体现在以下几个方面：
地点范围：约定的工作地点应具有明确的范围或地址，避免过于宽泛或模糊，以免在实际执行中产生争议。例如，可以约定为“北京市东城区、西城区、朝阳区等”或具体到“北京市朝阳区XX路XX号”。
通勤成本：如果多个工作地点相距较远，用人单位应考虑劳动者的通勤成本和时间，提供必要的支持和保障，如交通补贴、住宿安排等。
生活影响：用人单位应评估工作地点变动对劳动者生活的影响，如家庭、子女教育等，确保变动不会给劳动者带来过大的负担。
劳动者权益保护
在约定多个工作地点的情况下，劳动者的权益应得到充分保护。具体来说：
知情权：劳动者在签订劳动合同时，应明确知晓并同意在多个地点工作。用人单位有义务向劳动者充分说明工作地点的具体情况和可能的变化。
协商权：如果用人单位需要变更工作地点，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。劳动者有权拒绝不合理的工作地点变动。
补偿权：如果工作地点变动给劳动者带来了实质性的不利影响，如增加了通勤成本和时间，劳动者有权要求用人单位提供相应的补偿或调整工作安排。
实际操作建议
为了确保劳动合同中约定多个工作地点的合法性和合理性，以下是一些实际操作建议：
明确约定：在劳动合同中明确约定工作地点的范围或具体地址，以及可能的变化情况和补偿措施。
充分沟通：用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保劳动者对工作地点的约定有充分的了解和预期。
提供支持：用人单位应为劳动者提供必要的支持和保障，如交通补贴、住宿安排等，以减轻工作地点变动对劳动者生活和工作的影响。
及时调整：如果实际执行中出现争议或问题，用人单位应及时与劳动者协商调整工作安排或补偿措施。
总结来说，劳动合同中约定多个工作地点在法律上并不直接构成违法，但用人单位应确保约定的合理性，并与劳动者进行充分的沟通和协商。同时，用人单位也应为劳动者提供必要的支持和保障，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您在劳动合同方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。