针对您提出的“入职仅计划签三个月合同但实际未签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定明确了在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者的合法权益应得到保护，用人单位需承担相应的赔偿责任。

二、赔偿计算方式

1. 起算时间：赔偿从用工满一个月的次日开始计算。因为法律允许用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。

2. 计算时长：对于您的情况，即入职三个月未签订劳动合同，赔偿时长为第二个月和第三个月，共计两个月。

3. 赔偿金额：双倍工资的计算基数包括劳动者当月的应得工资，如基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，若您月工资为5000元，则用人单位需额外支付您5000元×2（双倍工资中额外支付的部分）=10000元中除去已正常发放的5000元，即还需支付5000元作为每个月的赔偿，两个月共计10000元（此处为简化说明，实际计算时需考虑具体工资构成和发放情况）。

三、主张赔偿的方式与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其支付双倍工资差额，并尽快补签书面劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付双倍工资差额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如问题仍未解决，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资差额。

四、维权注意事项

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，您应妥善收集并保留与工作相关的各种证据，如工资单、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。

2. 注意时效：

   • 您主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超时失效。

3. 法律咨询：

   • 如有必要，您可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，入职三个月未签订劳动合同的您，有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可要求其补签书面劳动合同。在维权过程中，请遵循法定程序，注意收集证据并把握时效，以确保自身权益得到有效保护。