针对您提出的“非因工死亡赔偿标准法律依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
非因工死亡赔偿的法律依据主要来源于我国的《中华人民共和国社会保险法》以及相关的实施细则和规定。这些法律法规为非因工死亡情况下的赔偿提供了明确的法律依据和标准。
一、主要法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第十七条：
- 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
- 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
- 所需资金从基本养老保险基金中支付。
这条法律条款明确规定了非因工死亡情况下，遗属可以领取的丧葬补助金、抚恤金以及病残津贴的来源和支付方式。
二、赔偿标准的具体内容
丧葬补助金：
- 通常相当于公司全体员工两个月的平均薪资，但具体标准可能因地区政策而异。
- 也有说法是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算（这一标准可能更侧重于法律诉讼中的赔偿计算）。
抚恤金：
- 抚养直系亲属的救助金（即抚恤金）根据死者生前六至十二个月的收入水平进行计算。
- 如只有一名直系亲属需赡养，救助金则为死者本人六个月的工资；若有两名，则为九个月；三名或以上，则为十二个月。
病残津贴：
- 对于在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的个人，可以领取病残津贴。
- 所需资金同样从基本养老保险基金中支付。
三、其他相关规定
- 除了上述赔偿标准外，非因工死亡情况下，参保人的个人账户内的余额也可依法进行继承。
- “非因工死亡”特指那些无法被认定为因工致死的情况，如疾病导致的死亡、自然灾害、交通意外、火灾、人身伤害、自残、恐怖袭击等各类原因引发的死亡事件。
四、注意事项
- 实际赔偿金额可能因地区政策及企业规定而异，因此在具体操作中需要参考当地的相关政策和规定。
- 对于非因工作原因导致的疾病，一般不予补偿工伤保险相关待遇，但可以通过医疗保险报销医疗费用。若未购买社保，则应当由用人单位负担法定范围内的可报销医疗费用。
综上所述，非因工死亡赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，赔偿标准包括丧葬补助金、抚恤金和病残津贴等。在实际操作中，需要参考当地的具体政策和规定来确定赔偿金额。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。