您好，关于保安辞职是否可以直接走的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保安作为劳动者，在解除劳动合同时是不能直接走人的，而需要遵循一定的法定程序。
首先，明确结论：保安离职时，不能直接走人，而应依法提前通知用人单位，并妥善处理工作交接。
接下来，我们详细分析法律依据与具体情况：
试用期内的情况：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 如果保安在试用期内直接离职而未提前通知，虽然不一定承担严重的法律责任，但用人单位可能会暂扣部分工资，直至离职手续完成。
正式员工的情况：
- 正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 如果保安未履行提前通知义务，且因此给用人单位造成实际损失（如招聘替代人员的费用、安保工作混乱导致的财产损失等），根据《劳动合同法》第九十条，保安需承担赔偿责任。
- 即使未造成实际损失，用人单位也可能依据内部规章制度对保安进行处罚（如扣除奖金），并可能暂扣工资直至离职手续办妥。
针对您的具体情况，我给出以下离职建议：
- 提前通知：无论您处于试用期还是已成为正式员工，都应按照法律规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够时间安排替代人员和工作交接。
- 书面辞职报告：提交书面辞职报告是明确离职意向和离职时间的重要方式，也是法律要求的正式程序。
- 工作交接：妥善处理好工作交接事宜，确保离职不会对用人单位的正常运营造成不利影响。
- 遵守公司规定：除了法律规定外，还应遵守公司的具体离职规定，以避免违反劳动合同和公司政策。
总结：保安在离职时，必须依法履行提前通知和交接工作的义务。这不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益、避免不必要法律纠纷的重要措施。通过遵循法定程序和公司规定，您可以顺利离职，并为未来的职业发展奠定良好的基础。希望这些解答能对您有所帮助。