核心结论：若工地干活后离职，老板仅支付路费，这种做法通常是不合法的，您有权要求老板支付应得的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系与工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在您的情况下，即使您未与老板签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如您实际在工地工作，接受老板的管理和指挥），老板就有义务支付您应得的工资。
- 老板仅支付路费而不支付工资，显然违反了上述法律规定，您有权要求老板支付拖欠的工资。
维权途径
- 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留相关证据（如工作记录、工资条、同事证言等），以备不时之需。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求。
注意事项
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
- 同时，您需要注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请或提起诉讼。
建议：我建议您先与老板进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉举报，或者考虑申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。