结论：离职前把账目款项都交给公司，一般不算职务侵占，但具体还需根据实际情况判断。

分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 关键在于行为人是否利用了职务上的便利，以及是否将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准。

2. 离职前交还账目款项的情况：

   • 如果您在离职前已经将所有账目款项都交给了公司，没有利用职务上的便利将公司财物非法占为己有，那么您就不符合职务侵占的构成要件。
   • 例如，您作为财务人员，在离职前按照公司规定和流程，将所有账目款项都清算并交还给了公司，没有私自截留或挪用，那么您就不构成职务侵占。

3. 可能构成职务侵占的情况：

   • 如果您在离职前利用了职务上的便利，如私自截留货款、挪用公司资金等，并且没有将这些款项交还给公司，那么您就可能构成职务侵占。
   • 例如，您作为销售人员，在离职前利用职务之便，将部分货款私自截留并用于个人消费，没有交给公司，那么您就可能构成职务侵占罪。

4. 离职时间与职务侵占的关系：

   • 职务侵占罪的成立与离职时间无关，关键在于行为人是否在职期间利用了职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
   • 即使您已经离职，但如果发现您在职期间存在职务侵占行为，仍然可以追究您的法律责任。

建议：

• 如果您已经离职，并且确认自己在离职前已经将所有账目款项都交给了公司，没有利用职务上的便利将公司财物非法占为己有，那么您无需担心构成职务侵占罪。
• 如果您在职期间存在可能构成职务侵占的行为，建议您尽快与公司沟通并妥善解决，以避免可能的法律风险。
• 如果您对职务侵占罪有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。