针对您提出的“九二年前工龄，退休后能否还可以认定”的问题，这主要涉及到视同缴费工龄的认定问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，视同缴费工龄的认定通常与个人的工作经历、劳动合同签订情况以及相关政策规定紧密相关。对于九二年前的工龄，如果当时您已经与用人单位建立了劳动关系，并且这种关系在后续得到了连续的认定（比如从临时工转为正式工，且工作期间没有中断），那么这部分工龄在特定条件下是有可能被认定为视同缴费工龄的。

然而，具体能否认定还需要参考当时的政策规定以及您个人的实际情况。例如，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关政策文件，某些特定情况下的临时工工作时间可能不被计入连续工龄，或者需要满足一定的条件才能被认定。

以您提供的参考信息为例，其中提到了一位信访人的母亲在1992年9月至1993年2月在百货公司做临时工的工作期间已被认定连续工龄，但其在县建筑公司从事临时工的工作时间则不被计入。这说明，工龄的认定并不是简单的按时间累加，而是需要考虑到工作单位的变更、劳动合同的签订情况等多种因素。

因此，对于您九二年前的工龄，如果希望退休后能够得到认定，建议您：

1. 查阅当时的劳动合同、工作证明等相关文件，以确认您的工作经历和劳动关系。
2. 咨询当地的人力资源和社会保障局或社保经办机构，了解具体的政策规定和认定流程。
3. 根据咨询结果，准备相应的材料并按照流程进行申请。

最后，需要提醒的是，由于政策规定和实际情况可能因地区和时间而异，因此最终的认定结果还需要以当地相关部门的回复为准。希望以上解答能够对您有所帮助。