结论前置：

1. 员工应持有劳动合同：根据法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，员工有权持有自己的劳动合同。
2. 公司行为违法：公司未将劳动合同交付给员工的行为，违反了相关法律法规，员工有权要求公司交付。
3. 员工可采取的措施：员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，员工应持有劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法明确规定，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，员工有权持有自己的劳动合同，以了解自己的权益和义务。

其次，公司未将劳动合同交付给员工的行为是违法的。如果公司未按照法律规定将劳动合同交付给员工，那么公司的行为就违反了相关法律法规。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能导致公司在未来面临法律纠纷和处罚。

针对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司交付劳动合同。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，希望公司能够认识到问题的严重性并主动解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝交付劳动合同或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司交付劳动合同或采取其他纠正措施。

3. 申请劳动仲裁：如果员工认为公司的行为已经严重损害了自己的权益，并且无法通过协商或投诉解决，那么员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求和依据，仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。

额外建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款并确保自己理解其中的内容。如果可能的话，员工可以要求公司对合同条款进行解释或说明。
• 员工在签订劳动合同后，应妥善保管自己的合同副本。如果合同丢失或损坏，员工应及时向公司申请补发或复印。
• 如果员工发现公司存在其他违法行为或侵犯自己权益的行为，应及时向相关部门或机构投诉或举报。

总结：员工应持有自己的劳动合同，公司未将劳动合同交付给员工的行为是违法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。