结论：在此情况下，员工因强制使用有害油漆导致中毒，其赔偿问题需综合考虑雇主责任和员工自身行为，赔偿可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，具体需根据实际情况和法律规定来确定。

分析：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境。若雇主强制员工使用有害油漆且未提供必要的防护措施（如通风设备、防护服等），则雇主可能构成违法，需承担相应的法律责任。
   • 雇主责任可能包括支付医疗费、误工费、伤残赔偿金（如果中毒导致伤残）、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规和实际情况来确定。

2. 员工自身行为：

   • 虽然员工未开窗可能在一定程度上影响了工作环境的通风，但这并不免除雇主的法律责任。雇主仍需承担因其未提供安全工作环境而导致的后果。
   • 然而，员工自身行为也可能对赔偿金额产生影响。例如，如果员工明知工作环境有害却未采取任何防护措施（如佩戴口罩、手套等），或者未及时报告身体不适，这可能被视为对自身安全的忽视，从而在一定程度上减轻雇主的赔偿责任。但这种情况下的责任分担需根据具体证据和法律规定来判断。

3. 赔偿流程与标准：

   • 员工应首先向雇主提出赔偿要求，并保留相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）。
   • 若雇主拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 赔偿标准通常根据当地法律法规、员工实际损失（如医疗费、误工费等）以及伤残程度（如果适用）来确定。

建议：

• 员工应尽快就医并保留相关医疗记录作为证据。
• 同时，员工应收集工作记录、证人证言等其他可能有助于证明雇主责任的证据。
• 在与雇主协商或进行法律程序时，员工可以寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保护。

后续行动：

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