旷工三天后能否继续上班，要视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度的影响
规章制度明确且合法：
- 若公司规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反单位规章，且该规章的制定程序合法（如经过民主程序制定）、内容合法，并已向员工公示或告知，那么公司有权依据此规定解除劳动合同。在这种情况下，员工旷工三天后很可能无法再回去上班。
规章制度不明确或程序不合法：
- 若公司规章制度中没有明确将旷工三天规定为严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），那么公司不能直接以此为由解除劳动合同。员工在旷工后，仍有与公司沟通并争取继续工作的机会。
二、公司处理流程的合规性
催告与通知：
- 在员工旷工三天的情况下，公司通常会先向其发送《返岗上班通知书》，催告员工返回公司正常上班，并明确告知可能的违纪处分。如果员工收到通知书后返回公司，那么其继续上班的可能性较大。
解除劳动合同的处理：
- 如果员工收到《返岗通知书》后仍不予理睬，公司可以依据规章制度对其做出解除劳动合同的处理。但在此过程中，公司需确保处理的合规性，如通知工会（如果有工会）等。
未按规定流程处理的后果：
- 如果公司没有按照规定的流程处理旷工问题，即没有发送《返岗通知书》或《解除通知书》，那么员工与公司之间的劳动关系仍然存续。在这种情况下，员工理论上是可以回去上班的，但可能面临公司的行政处分或经济处罚。
三、法律规定的保障作用
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，才可以解除劳动合同。如果公司没有确凿证据证明旷工三天属于严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法，那么公司随意以旷工三天为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司恢复劳动关系或获得赔偿。
建议与指导
对于员工：
- 如果因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并请假，以避免旷工带来的不良后果。
- 如果已经旷工三天，建议尽快与公司联系，了解公司的处理意见，并尽量争取恢复工作的机会。同时，也要做好承担相应责任的心理准备。
对于公司：
- 应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理规定，并确保规章制度的制定程序合法。
- 在处理旷工问题时，应严格按照规定的流程进行操作，确保处理的合规性和公正性。
总结来说，旷工三天后能否继续上班，取决于公司的规章制度、处理流程以及法律的规定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。